考题
培训需求分析的方法有()等。
A、观察法B、访谈法C、问卷调查法D、绩效分析法E、经验预测法
考题
确认培训需求需要收集相关的信息，常用方法有______。A．问卷调查法B．访谈法C．行为观察法D．甘特图法
考题
培训效果反应评估的具体方法有（）。A.访谈法
B.问卷调查法
C.提问法
D.综合座谈法
E.观察法
考题
在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:访谈法
B:问卷调查法
C:观察法
D:电话调查法
考题
培训效果的行为评估方法主要有（ ）。A.对照比较法
B.面谈法
C.问卷调查法
D.观察法
E.行动计划法
考题
(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。
A.问卷调查法和观察法
B.问卷调查法和面谈法
C.问卷调查法和测试法
D.问卷调查法和咨询法
考题
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A: 问卷调查法和观察法
B: 问卷调查法和面谈法
C: 问卷调查法和测试法
D: 问卷调查法和咨询法
考题
培训计划制定的方法一般有会议法、座谈法和（）。A、头脑风暴法B、淘汰法C、专家论证法D、借鉴法
考题
人力资源信息收集方法中调查法的主要形式有（）A、面谈法B、电话访谈C、会议调查询问法D、邮寄调查法E、问卷调查法F、观察法
考题
（ ）是培训人员最常使用的数据收集工具。A、问卷调查法B、观察法C、面谈法D、测试法
考题
培训评估信息的收集方法有（）A、资料收集B、观察法C、档案法D、面谈法E、问卷调查法
考题
常用的培训需求分析方法有（）。A、访谈法B、工作分析法C、观察法D、小组工作法E、问卷调查法
考题
危机风险定性评估方法包括（）A、问卷调查法B、电子会议法C、个案研究法D、访谈法
考题
培训需求的调查方法有（）A、面谈法B、观察法C、问卷调查法D、个别会谈结合法E、抽样调查法
考题
传统培训需求分析方法有（）A、观察法B、问卷调查法C、面谈法D、资料分析法E、经验判断法F、绩效分析法
考题
多选题培训评估信息的收集方法有（）A资料收集B观察法C档案法D面谈法E问卷调查法
考题
多选题人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。A访谈法B面试法C控制实验法D岗位轮换法E问卷调查法
考题
多选题人力资源信息收集方法中调查法的主要形式有（）A面谈法B电话访谈C会议调查询问法D邮寄调查法E问卷调查法F观察法
考题
多选题培训需求的调查方法有（）A面谈法B观察法C问卷调查法D个别会谈结合法E抽样调查法
考题
多选题以下属于培训评估的定性评估法的是（）。A目标评估法B比较评估法C问卷调查评估法D访谈法E动态评估法
考题
多选题传统培训需求分析方法有()A观察法B问卷调查法C面谈法D资料分析法E经验判断法F绩效分析法
考题
单选题在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A
访谈法B
问卷调查法C
观察法D
电话调查法
考题
多选题社区研究的一般方法有哪些（）A文献分析法B统计调查法C实地调研法D问卷调查法E访谈法
考题
多选题在调查法中，一般采用的具体的调查方法有（）A面谈法B电话调查法C案例追踪法D问卷调查法E心理测验法
考题
单选题培训计划制定的方法一般有会议法、座谈法和（）。A
头脑风暴法B
淘汰法C
专家论证法D
借鉴法
考题
多选题员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（）。A观察法B关键事件法C访谈法D问卷调查法E文献法
考题
单选题危机风险定性评估方法包括（）A
问卷调查法B
电子会议法C
个案研究法D
访谈法