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单选题
培训的组织范围一般包括五个层次，即个人、部门、组织、行业、（）。
A

企业

B

公共

C

集体

D

单位

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参考解析
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考题 培训需求分析一般从（ ）几个层次上进行。A.岗位结构 B.作业 C.业务部门 D.组织整体 E.员工个人
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考题 培训需求分析一般从()几个层次上进行。A:岗位结构 B:作业 C:业务部门 D:组织整体 E:员工个人
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考题 项目的经济影响主要通过（　）体现出来。 A.行业及部门.区域和宏观经济两个层次 B.项目.行业及部门.区域和宏观经济三个层次 C.个人.社会组织.行业及部门.区域和宏观经济四个层次 D.个人.项目.社会组织.行业及部门.区域和宏观经济五个层次
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考题 培训的组织范围一般包括五个层次，即个人、部门、（）、行业、公共组织。A、企业B、协会C、岗位D、组织
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考题 培训计划按层次划分可以分为三个层面，即公司级培训计划、部门培训计划和（）培训计划。A、社会B、企业C、班组D、个人
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考题 组织目标的基本层次包括（）A、环境层B、部门层C、组织层D、个人层E、专业层
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考题 单选题①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）A 整体层次B 组织层次C 个体层次D 战略层次
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考题 单选题下列哪一个选项不是培训需求分析的层次（）A 组织/战略层次B 部门层次C 个人层次D 任务层次
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考题 多选题培训需求分析通常包括( )A组织层次B管理层次C个人层次D战略层次E以上都是
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考题 多选题项目后评价一般按三个层次组织实施，即（）。A审计部门的评价B项目法人的自我评价C监理人的评价D项目行业的评价E主管部门的评价
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考题 多选题培训需求分析通常在三个方两进行，包括( )A职能层次B组织层次C个人层次D战略层次E企业层次
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考题 单选题培训的组织范围一般包括五个层次，即个人、部门、（）、行业、公共组织。A 企业B 协会C 岗位D 组织
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考题 多选题组织目标的基本层次包括（）A环境层B部门层C组织层D个人层E专业层
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