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单选题
客户经理年度考核在每年度的()进行。
A

第一个月

B

前两个月

C

第一季度

D

春节前


参考答案

参考解析
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考题 公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次,其间每有1个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短半年。()

考题 事业单位的年度考核一般在每年年末或第二年年初进行。年度考核的基础是( )A.定性考核B.定量考核C.定期考核D.平时考核

考题 公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。() 此题为判断题(对,错)。

考题 坚持对机关科级(含部门副总师)以下管技人员进行年度履职考核和聘期综合考核。聘期综合考核每二年1次。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 下列关于公务员晋升职级与年度考核的关系的说法,错误的有()。 A.其间每有1个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短半年B.每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的,该年度不计算为晋升职级的任职年限C.所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次D.公务员晋升职级必须至少有一次年度考核为优秀

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考题 变更索赔实行目标管理,下列说法错误的是()。A、公司对子公司下达年度索赔目标,进行年度考核B、公司项目经理部上级公司对项目下达年度索赔目标,进行年度考核C、项目部上级公司对项目下达年度索赔目标,进行年度考核D、项目部根据《项目索赔策划书》可以自行制定索赔目标

考题 考核周期为月度、年度考核,月度考核占年度总代维费用的90%,即每月度考核占年度总代维费用的10%,由各市分公司执行;年度考核占年度总代维费用的10%,由省公司执行。

考题 "青年文明号"实行()。A、终身制B、年度考核C、每三年考核一次

考题 非领导成员公务员的定期考核方式是()。A、半年度考核B、年度考核C、两年度考核D、季度考核

考题 客户经理、专员可于季度、半年度、年度考核后实施晋升,原则上每次晋升一级,客户经理、专员须同时符合下列条件方可晋升()A、任职满6个月;B、一季度、半年度、三季度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保的120%,年度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保标准;C、季度/半年度/年度财务指标考核结果“良好”及以上;D、季度/半年度/年度管理指标考核结果“良好”及以上。

考题 厦门市医保定点服务机构因违规情节严重而被终止协议者,以下处理正确的是()。A、该年度考核按其具体违规情况从重进行扣分B、该年度不再进行考核C、年度结算时,按考核分数从平时预留的考核保证金中进行扣款D、年度结算时,平时预留的考核保证金全部扣除

考题 年度考核一般在每年年末或翌年1月初进行。对学校等具有行业特点的事业单位,可以按照学年进行年度考核。

考题 《实行最严格水资源管理制度考核办法》第六条规定,考核工作与国民经济和社会发展五年规划相对应,每五年为一个考核期,采用()的方式进行。A、年度考核B、期末考核C、年度考核和期中考核相结合D、年度考核和期末考核相结合

考题 考核方式分为工作绩效考核及()两部分,采取直线考核形式,由员工的直接上级进行考核。A、年度综合考核B、半年度综合考核C、季度综合考核D、月度综合考核

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考题 事假或病假累计超过考核年度半年的,不进行年度考核,不发放全年奖励性绩效工资。

考题 对非领导成员公务员的定期考核采取()方式。A、半年度考核B、年度考核C、季度考核D、两年度考核

考题 客户经理的星级等级根据客户经理的工作业绩和目标完成情况进行年度动态调整。()

考题 对于严重违反规章制度及年度考核不合格的个人客户经理,必须( )。A、调离原岗位B、取消其客户经理资质C、下调其绩效工资档次D、予以解聘

考题 因严重违反规章制度以及年度考核不合格被调离个人客户经理岗位的,( )年内不得从事个人客户经理岗位。A、一B、两C、三D、四

考题 团队业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核,每()考核一次。A、月度B、季度C、半年D、年度

考题 多选题客户经理年度考核的内容主要有()A客户服务B经营绩效C内部事务D学习培训

考题 多选题公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次,其间()。A每有1个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短半年B每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的,该年度不计算为晋升职级的任职年限C每2年晋升再一次

考题 判断题年度考核一般在每年年末或翌年1月初进行。对学校等具有行业特点的事业单位,可以按照学年进行年度考核。A 对B 错

考题 填空题年度考核是以年度为周期对领导班子和领导干部所进行的综合性考核,一般在()或者()组织开展。

考题 单选题非领导成员公务员的定期考核方式是()。A 半年度考核B 年度考核C 两年度考核D 季度考核