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单选题
企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（）
A

猎头公司

B

职业介绍机构

C

校园招募

D

人才招聘会

参考答案

参考解析
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考题 一般情况下,企业采取外部招募渠道主要用于满足以下需要() A、补充初级岗位员工B、获取现有员工不具备的知识和技术C、补充高级岗位员工D、获取一定职位级别的经营管理人员E、补充关键岗位员工
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考题 饭店招聘高级管理人才或专业技术人才,可以重点考虑的渠道是()。 A大专院校专项培养B人才市场C竞争对手D猎头公司
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考题 企业集团的人力资本应该包括（ ）。 A.高层经理班子 B.高级管理人才 C.高级技术人才 D.普通管理人才 E.普通技术人员以及多数员工
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考题 一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括（）。A.招募的数量 B.招募的渠道 C.招募的职位 D.应聘者的质量 E.岗位的信息
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考题 招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析 B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量 C.招募渠道有效性的考核 D.招募渠道有效性的评估
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考题 一般情况下，企业采取外部招募渠道主要用于满足下列哪几种需要？（）A、补充初级岗位员工B、获取现有员工不具备的知识和技术C、获取一定职位级别的经营管理人员
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考题 旅游企业招聘高级管理人才或专业技术人才，可以重点考虑的渠道是（）。A、大专院校专项培养B、人才市场C、竞争对手D、猎头公司
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考题 企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）。A、猎头公司B、职业介绍所C、校园招聘D、网络招聘
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考题 企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（）A、猎头公司B、职业介绍机构C、校园招募D、人才招聘会
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考题 人力资源获取的渠道多种多样，按照人力资源获取的来源可以分为（）A、内部招募B、外部招募C、校园招募D、社会招募
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考题 简述企业招募渠道的特点。
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考题 企业集团的人力资本应该包括A、集团公司以及成员企业高层经理班子B、高级管理人才C、高级技术人才D、普通管理人才E、普通技术人才及大多数员工
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考题 常用的招募渠道有哪些？如何确定合适的招募渠道？
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考题 下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是（）。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
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考题 多选题一般情况下，企业采取外部招募渠道主要用于满足下列哪几种需要？（）A补充初级岗位员工B获取现有员工不具备的知识和技术C获取一定职位级别的经营管理人员
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考题 单选题专门为组织招募高级管理人才和稀缺特殊人才的私人就业机构被称为( )A 专职就业机构B 咨询机构C 猎头公司D 招聘机构
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考题 多选题企业集团的人力资本应该包括A集团公司以及成员企业高层经理班子B高级管理人才C高级技术人才D普通管理人才E普通技术人才及大多数员工
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考题 多选题企业集团的人力资本应该包括（　　）。A成员企业高层经理班子B高级管理人才C高级技术人才D普通管理人才E普通技术人才
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考题 单选题企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）。A 猎头公司B 职业介绍所C 校园招聘D 网络招聘
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考题 问答题简述企业招募渠道的特点。
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考题 问答题简述组织通过“猎头公司”招募高级管理人才时应注意的要点。
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考题 单选题组织通过“猎头公司”招募高级管理人才的缺点是 ( )A “近亲繁殖”B 成功率较低C 组织培训成本高D 费用高
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考题 单选题招募金字塔经常被用来确定企业招募的（　　）。[2015年真题]A 时间B 渠道C 规模D 预算
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考题 单选题企业招募高级管理人才，比较有效的途径是（　　）。A 猎头公司B 职业介绍所C 大学校园D 劳动力市场
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考题 多选题关于就业服务机构的说法，正确的是（ ）。A利用公共就业服务机构进行招募的成本非常低B通过私营就业服务机构来寻找工作的很多人往往是已经实现就业的人C通过公共就业服务机构推荐而来的求职者往往处于失业状态D利用公共就业服务机构是一种非常好的吸引合格求职者的渠道E尽管需要支付一定的费用，但与企业自行招募高级管理人才所需要付出的时间和成本相比，利用猎头公司的服务还是划算的
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考题 单选题旅游企业招聘高级管理人才或专业技术人才，可以重点考虑的渠道是（）。A 大专院校专项培养B 人才市场C 竞争对手D 猎头公司
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考题 单选题食业获取高级管理人才的最佳招募渠道是 ( )A 猎头公司B 职业介绍机构C 校园招募D 人才招聘会
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