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判断题
即使我们获得了有关某个人的互助矛盾的信息或资料，通常也倾向于把他看成具有一致心理倾向的对象。
A

对

B

错

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考题 下面属于扩散信息被接受或拒绝的因素是（）。A、潜在采用者采用创新的一般倾向或他是否富有创新精神B、创新是否和社会、经济以及实际采用者心理特征一致C、实际采用者采用创新的一般倾向或他是否富有创新精神D、潜在采用者是否具有企鹅效用
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考题 矩阵组织中的下属把自己看成是哪类成员是十分重要的，通常情况下，倾向于首先把自己看成是（）的成员。A、所在上级部门B、所在部门C、项目小组D、所在下级部门
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考题 单选题如果我们对某个人的第一印象很不好，即使那个人事后的表现再好，我们对他的评价也不会怎么好。这是（）A 心理定势B 首轮效应C 本质使然
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考题 单选题矩阵组织中的下属把自己看成是哪类成员是十分重要的，通常情况下，倾向于首先把自己看成是（）的成员。A 所在上级部门B 所在部门C 项目小组D 所在下级部门
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考题 判断题一般来讲，与角色相一致的行为比与角色相反的行为可以为我们提供更多的有关内在心理倾向性的信息。A 对B 错
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考题 问答题瑞士心理学家荣格根据力比多倾向于内部或外部把人分为
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考题 单选题①我们以后再看他的时候，就不会像第一次看见他的时候那样不带任何偏见②而是倾向于寻找那些与我们已经形成的第一印象相符合的信息③我们也不会去注意所有的信息④而是有了一定的倾向性⑤即使碰上与之相矛盾的信息，我们也往往会寻找借口，“自圆其说”⑥第一印象一经形成，就等于给一个人贴上一个标签排列组合最连贯的是（　　）。A ①②③④⑤⑥B ⑥⑤③②④①C ⑥③②①④⑤D ⑥①④③②⑤
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