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单选题
组织的有效性与战略导向、高层管理、组织设计和（）有关
A

薪酬体系

B

激励机制

C

晋升渠道

D

组织文化

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考题 组织有效性与哪些因素有关()。 A.战略导向B.高层管理C.组织设计D.组织文化
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考题 下列管理层次与组织活动的对应正确的有( )。A．高层管理对应战略计划活动B．中层管理对应作业活动C．中层管理对应战术活动D．基层管理对应作业活动E．高层管理对应战略、战术和作业活动
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考题 企业集团战略管理以企业集团全局为管理对象，追求集团整体效益。这符合企业集团战略管理的高层导向的特点。()
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考题 影响组织设计的因素有战略与组织设计,环境与组织设计,技术与组织设计。 () 此题为判断题(对，错)。
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考题 组织战略领导是组织的高层管理者领导全体员工在一定条件下实现组织战略使命与目标的过程。（ ）
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考题 绩效监控的有效性主要取决于()A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B:组织的战略风格 C:管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D:绩效考评结果的有效性 E:绩效考评信息的有效性
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考题 相对单一组织内各部门间的职能管理，企业集团战略管理最大特点就是强调整合管理，它具有（）特征。A全局性B战略性C高层导向D动态性E机制性
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考题 绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（）A、明确各级管理者在绩效管理中担任的角色和应该承担的责任B、重视绩效管理与人力资源管理其他环节的有效对接C、与员工保持双向沟通D、以上都正确
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考题 与长期的战略性计划有关的是哪一层人员（）A、高层管理B、中层管理C、基层管理D、全体
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考题 绩效管理是以组织战略为导向的
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考题 绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现A、管理B、持续C、组织D、指导
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考题 相对单一组织内部各部门间的职能管理，企业集团战略管理具有（）等特征。A、全局性B、统一性C、动态性D、整体性E、高层导向
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考题 面对竞争日趋激烈的外部环境和不确定的市场需求变化，任何组织都会察觉到管理日趋复杂和能力有限，这就必须把权变的组织设计观引入组织设计的思想中。以下不属于影响组织设计的因素的是（）。A、组织战略和组织结构B、技术和组织结构C、组织环境与组织结构D、区域与组织结构
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考题 组织的管理层可分为高层、中层和基层管理层，其中（）负责制定企业中长期战略规划。A、高层B、中层C、基层D、高层和中层
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考题 组织设计过程的管理控制必须以组织目标为导向
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考题 企业战略已经成为决定企业竞争成败的关键与核心问题之一。战略管理主要是指战略制定和战略实施的过程。下面有关战略管理关键要素的分析不正确的是（）。A、战略分析——了解组织所处的环境和企业目标B、战略选择——战略制定，评价和选择C、战略实施——采取措施发挥战略作用D、战略评价和调整——检验战略的有效性
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考题 战略管理只是高层管理的责任，与中层和基层没有关系。（）
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考题 绩效监控的有效性主要取决于（）。A、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B、组织战略制定的合理性和有效性C、组织文化与员工素质的匹配性D、管理者与下属之间绩效沟通的有效性E、绩效考评信息的有效性
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考题 战略管理的重要特征有（）。A、全局性B、系统性C、高层管理导向性D、长期性E、资源综合性
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考题 组织的有效性与战略导向、高层管理、组织设计和（）有关A、薪酬体系B、激励机制C、晋升渠道D、组织文化
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考题 与单一企业组织相比，集团预算管理的构成更为复杂、战略导向与总部主导更为明显
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考题 单选题面对竞争日趋激烈的外部环境和不确定的市场需求变化，任何组织都会察觉到管理日趋复杂和能力有限，这就必须把权变的组织设计观引入组织设计的思想中。以下不属于影响组织设计的因素的是（）。A 组织战略和组织结构B 技术和组织结构C 组织环境与组织结构D 区域与组织结构
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考题 单选题组织的管理层可分为高层、中层和基层管理层，其中（）负责制定企业中长期战略规划。A 高层B 中层C 基层D 高层和中层
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考题 判断题企业集团战略管理以企业集团全局为管理对象，追求集团整体效益。这符合企业集团战略管理的高层导向的特点。A 对B 错
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考题 单选题人力资源管理聚焦于组织管理中为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是在组织最高层进行的一种（）管理。A 双赢性、互惠性B 合法性、战略性C 决策性、战略性D 决策性、人本性
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