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单选题
用人单位在招收新职工时签订的合同是（）
A

任命合同

B

录用合同

C

借调合同

D

竞业合同

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC 下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同
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考题 劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 用人单位在劳动者入职时,与其签订试用期协议,而不签订劳动合同,这样这样的做法是正确的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在校大学生暑期打工,与用人单位签订的用工合同是民事合同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 我国的劳动合同是劳动者、用人单位与劳动管理部门之间所签订的书面协议。此题为判断题(对，错)。
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考题 根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容 B.用人单位应施行男女同工同酬 C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，辞退女职工 D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
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考题 根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。A:用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B:用人单位应施行男女同工同酬C:用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资D:用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
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考题 A于2005年3月入职，与单位签订8年的固定期限合同。8年后，合同到期，用人单位不再与A续签合同。用人单位是否要向A支付补偿？
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考题 劳动合同是劳动者与用人单位签订的协议。
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考题 用人单位在招收新职工时签订的合同是（）A、任命合同B、录用合同C、借调合同D、竞业合同
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考题 农合机构新入职或新调入需在系统中设置柜员号以实施业务操作的员工，经培训和考核合格后由所在单位向柜员管理部门申请新增柜员。
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考题 比如一个项目和业主签的合同是在五一之前，但是分包合同是在五一之后签订，那么，5月1号以后新签订的分包合同是算老项目还是新项目，分包计税办法？
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考题 用人单位应于招收职工后（）日内与职工依法签订劳动合同。A、10；B、15；C、30；D、60。
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考题 绩效审计开展中应当（）A、立足“履职全面性、合规性”，注重“履职过程”，强化“履职效果”。B、立足“履职过程”，注重“履职全面性、合规性”，强化“履职效果”C、立足“履职过程”，注重“履职效果”，强化“履职全面性、合规性”
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考题 用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。A、三年（不含）以下B、三年（含）以下C、三年（不含）以上D、三年（含）以上
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考题 关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。A、用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。B、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。C、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。D、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。
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考题 用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限的劳动合同。（）
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考题 用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（）
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考题 单选题根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是( )。A 用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B 用人单位应施行男女同工同酬C 用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资D 用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
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考题 判断题用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限的劳动合同。（）A 对B 错
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考题 单选题用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。A 三年（不含）以下B 三年（含）以下C 三年（不含）以上D 三年（含）以上
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考题 多选题关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。A用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。B用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。C用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。D用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。
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考题 判断题新职人员在试用期内（无试用期的在新入职一年内）经培训后未能取得上岗资格的或不参加甲方规定的岗位培训的，用人单位不可以解除劳动合同。A 对B 错
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考题 问答题比如一个项目和业主签的合同是在五一之前，但是分包合同是在五一之后签订，那么，5月1号以后新签订的分包合同是算老项目还是新项目，分包计税办法？
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考题 问答题A于2009年3月入职，与单位签订10年的固定期限合同。10年后，合同到期，用人单位不再与A续签合同。用人单位是否要向A支付什么？
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考题 判断题用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（）A 对B 错
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考题 判断题劳动合同是劳动者与用人单位签订的协议。A 对B 错
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