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工资奖金调整测算的具体步骤有哪些？

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考题 工资奖金调控方案测算的步骤，应包括（ ）。A．按照新方案确定工资奖金B．根据岗位评价结果给员工人级C．汇总问题，分析原因，完善方案调整D．员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降E．如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案
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考题 请问企业工资奖金调整的方式有哪几种?(考点：教材第218页)
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考题 简述工资奖金调整有那几种方式？
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考题 企业工资奖金调整方式有哪些?(P218)
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考题 在测算工资、奖金调整方案时，应包括（ ）步骤。A．根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果将员工入级B．按新工资方案确定员工的工资、奖金C．检查测算出来的问题，并重新调整D．汇集测算中的问题，供上级参考E．制定工资标准
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考题 如果要进行工资奖金的调整,可以选择的方法有()。 A、奖励性调整B、生活指数调整C、工龄工资调整D、特殊调整E、经营性调整
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考题 直接人工差异包括的工资率差异产生的原因有：()A、工资调整B、工资计算方法的改变C、工人级别结构的变化D、奖金和工资性质津贴的变动
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考题 工资奖金调整的方式包括（ ） .(A) 奖励性调整(B) 生活指数调整(C) 福利性调整(D) 工龄工资调整(E) 特殊性调整
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考题 在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，确定薪酬等级时一般应采取（ ）。A．按照新的方案执行B．维持现有工资水平不降C．折中的办法D．和员工沟通，执行新的标准
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考题 请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。
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考题 在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（ ）A．根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级B．按新工资方案确定员工的工资、奖金C．对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整D．汇总测算中的问题，供上级参考E．制定工资标准
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考题 工资奖金调整的方式包括（　　）A.奖励性调整 B.生活指数调整 C.福利性调整 D.工龄工资调整 E.特殊性调整
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考题 工资奖金调整测算的具体步骤有哪些？
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考题 当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（）A、特殊调整B、生活指数调整C、工龄工资调整D、奖励性调整
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考题 在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（　）A、按照新的方案执行B、维持现有工资水平不降C、折中的办法D、和员工沟通，执行新的标准
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考题 工资奖金的调整，一般有四种办法，即奖励性调整、（）、工资工龄调整和特殊调整。A、国家最低工资要求调整B、业绩考核调整C、公司利润率调整D、生活指数调整
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考题 简述工资奖金调整方案的设计方法。
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考题 简述工资奖金调整的方式。
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考题 工资奖金调整的几种方式为（）A、市场性调整B、奖励性调整C、生活指数调整D、工龄工资调整E、特殊调整
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考题 企业中工资奖金调整的方式，主要以论功行赏为目的的是（）。A、奖励性调整B、生活指数调整C、工龄工资调整D、特殊调整
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考题 工资奖金调整有那几种方式？
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考题 单选题工资奖金的调整，一般有四种办法，即奖励性调整、（）、工资工龄调整和特殊调整。A 国家最低工资要求调整B 业绩考核调整C 公司利润率调整D 生活指数调整
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考题 多选题如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（）A奖励性调整B生活指数调整C工龄工资调整D特殊调整E经营性调整
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考题 单选题在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（　）A 按照新的方案执行B 维持现有工资水平不降C 折中的办法D 和员工沟通，执行新的标准
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考题 多选题工资奖金调整的几种方式为（）A市场性调整B奖励性调整C生活指数调整D工龄工资调整E特殊调整
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考题 问答题简述工资奖金调整方案的设计方法。
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考题 单选题在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现了员工的薪酬等级降低了，同时工资也降低了，在这种情况下，一般应采取（）。A 按照新的方案执行B 维持现有工资水平不下降C 采取折中的办法D 和员工沟通，执行新的标准
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