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单选题
科特认为，在领导生涯的晚期应该（）
A

奠定权力基础

B

大方让权

C

显示决策才能

D

控制更多的权力资源

参考答案

参考解析
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考题 科特的领导激励五要素理论。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是()A、职业生涯准备期B、职业生涯早期C、职业生涯中期D、职业生涯晚期
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考题 认为领导权力的来源于信任的权威、合法的权威、认同的权威和制裁的权威的代表人物是() A、西蒙B、弗伦奇C、伯恩斯D、科特
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考题 格拉特霍恩认为影响教师发展的个人因素有A、认知发展B、生涯发展C、动机发展D、自我发展
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考题 美国哈佛大学商学院教授约翰.科特认为,领导与管理的根本区别在于它们各自的功用不同,领导能带来有用的变革,管理者是为了()
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考题 在利克特的领导方式理论中，他认为( )的生产效率最高。A．专制式集权领导B．开明式集权领导C．协商式民主领导D．参与式民主领导
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考题 （）认为民主只不过是一种由人们定期选出政治领导进行统治的制度。A科恩B达尔C熊彼特D俞可平
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考题 科特雷尔认为熟悉的人在场时会降低学习效率
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考题 约翰·科特认为，企业再造失败在很大程度上是由于领导和组织上的不得力，因此（）领导最适合担当这个重任。A、职权型B、独裁型C、魅力型D、变革型
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考题 按照科特的观点，大方放权应在领导生涯的（）。A、早期B、中期C、晚期D、前期
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考题 个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段被称为（）A、职业生涯准备期B、职业生涯早期C、职业生涯中期D、职业生涯晚期
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考题 以下关于约翰·科特论述正确的是（）A、约翰·科特是美国人B、约翰·科特认为，在企业成功的原因方面，领导的因素比管理因素更重要C、约翰·科特认为，管理强而领导弱的后果是企业失控D、约翰·科特认为，一位富有传奇色彩的领导人是企业重大变革的决定力量E、约翰·科特认为，组织变革中最核心、最关键的问题无疑还是行为
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考题 约翰·科特认为管理应该更多关注（）A、企业方向B、约束C、变革D、激励
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考题 简述科特的领导成功创新与变革管理的八个环节？
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考题 科特•勒温主张有效的领导者应该帮助人们从不成熟或依赖状态转变到成熟状态。
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考题 科特认为，在领导生涯的晚期应该（）A、奠定权力基础B、大方让权C、显示决策才能D、控制更多的权力资源
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考题 个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段是（）A、职业生涯准备期B、职业生涯早期C、职业生涯中期D、职业生涯晚期
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考题 个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段，这是描述的（）A、职业生涯准备期B、职业生涯早期C、职业生涯中期D、职业生涯晚期
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考题 认为领导权力的来源于合法的权力、奖励的权力、强制的权力、归属的权力和专家的权力的代表人物是（）A、西蒙B、弗伦奇C、伯恩斯D、科特
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考题 哪个学者认为组织的变革应该包括以下三个步骤：解冻、移动和重新冻结？（）A、约翰·科特B、大卫•麦克勒兰德C、道格拉斯D、萨默斯E、库尔特·卢因
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考题 根据生命周期理论，在积累阶段是（）。A、职业生涯的初期至晚期（20-50岁）B、职业生涯的初期至中期（20-40岁）C、职业生涯的中期至晚期（40-60岁）D、职业生涯的晚期至退休期（40岁以上）
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考题 单选题按照科特的观点，大方放权应在领导生涯的（）。A 早期B 中期C 晚期D 前期
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考题 多选题以下关于约翰·科特论述正确的是（）A约翰·科特是美国人B约翰·科特认为，在企业成功的原因方面，领导的因素比管理因素更重要C约翰·科特认为，管理强而领导弱的后果是企业失控D约翰·科特认为，一位富有传奇色彩的领导人是企业重大变革的决定力量E约翰·科特认为，组织变革中最核心、最关键的问题无疑还是行为
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考题 单选题约翰·科特认为管理应该更多关注（）A 企业方向B 约束C 变革D 激励
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考题 单选题（）认为民主只不过是一种由人们定期选出政治领导进行统治的制度。A 科恩B 达尔C 熊彼特D 俞可平
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考题 单选题约翰·科特认为，企业再造失败在很大程度上是由于领导和组织上的不得力，因此（）领导最适合担当这个重任。A 职权型B 独裁型C 魅力型D 变革型
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考题 单选题职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是（）A 职业生涯准备期B 职业生涯早期C 职业生涯中期D 职业生涯晚期
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