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填空题
教师人力资源规划包括收集信息、供求预测、()、监督与反馈四个步骤。
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考题
人力资源规划的制定程序包括( )。 A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求 B.进行人力资源需求与供给预测 C.制订人力资源总体规划和各项具体计划 D.人力资源规划实施与效果评价 E.人力资源规划效果反馈
考题
下列关于人力资源规划步骤的说法,正确的是()。A:评估与反馈先于供需匹配
B:执行计划与监测先于人员供给预测
C:组织目标与战略规划先于人力资源规划
D:人员需求预测先于组织目标与战略规划
考题
人力资源规划的步骤包括:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。A:①③⑥④②⑤
B:③①⑥④⑤②
C:③①④⑥⑤②
D:③①⑥⑤④②
考题
人力资源规划的制定程序包括( )。A、收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求B、进行人力资源需求与供给预测C、制订人力资源总体规划和各项具体计划D、人力资源规划实施与效果评价E、人力资源规划效果反馈
考题
单选题人力资源规划过程可分为多个步骤,人力资源规划的第一步是( )。A
收集人力资源信息B
进行人力资源需求与供给预测C
制定人力资源总体规划和各项具体计划D
人力资源规划实施与效果评价
考题
单选题人力资源规划的制定,第一个步骤是( )。A
进行人力资源需求与供给预测B
制定人力资源总体规划和各项具体计划C
人力资源规划实施与效果评价D
收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求
考题
单选题狭义的人力资源规划的基本步骤,排序正确的是( )。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析A
①②③④B
②①③④C
①②④③D
②①④③
考题
单选题人力资源规划过程起始于()。A
人力资源信息收集B
人力资源预测C
制定人力资源总体规划D
人力资源供求预测
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