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多选题
奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括以下方面（）
A

奖惩要采取不同方式

B

对经营人员的奖惩要制度化、规范化

C

奖惩要以考核为依据

D

奖惩要公平合理

E

奖惩要适时适度、注意分寸、掌握火候、恰到好处

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考题 对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。
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考题 奖惩即为奖励与惩罚，它是员工激励的两种最基本方式。
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考题 调动员工积极性最基本的手段是（）A、人员培训B、人员报酬C、人员激励D、人员规划
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考题 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，以下说法错误的是？（）A、对员工的奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合B、对员工的惩处坚持惩罚和教育相结合C、公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长D、公司员工奖惩工作办公室设在国网办公厅
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考题 判断题奖惩即为奖励与惩罚，它是员工激励的两种最基本方式。A 对B 错
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考题 单选题生产经营单位应当建立（）档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。A 安全生产教育和培训B 员工个人家庭C 业绩考核D 奖惩
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考题 问答题对国际经营人员的奖惩应坚持哪些原则？
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考题 单选题通过搞好库房岗位经济责任制，将责任落实到（），便于监督考核和奖惩，调动员工积极性。A 班组B 岗位人C 管理者D 上道工序
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考题 多选题奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括以下方面（）A奖惩要采取不同方式B对经营人员的奖惩要制度化、规范化C奖惩要以考核为依据D奖惩要公平合理E奖惩要适时适度、注意分寸、掌握火候、恰到好处
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考题 填空题奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化/规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度/注意分寸/掌握火候/恰到好处。
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考题 判断题对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。A 对B 错
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考题 单选题加强（）是调动干部员工积极性，加强自我修养，实行自我约束和管理的有效手段。A 教育B 学习C 奖励D 监督
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考题 单选题（）是安全生产目标得以实现、调动人员积极性的重要手段之一。A 安全生产目标制定B 安全生产奖惩C 安全生产目标考核D 安全生产目标管理
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