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对国际经营人员的奖惩应坚持哪些原则？

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考题 单选题人员考核最基本的要求是必须坚持（）的原则。A 有奖有罚B 奖惩分明C 不谋私利D 客观公正
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考题 多选题奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括以下方面（）A奖惩要采取不同方式B对经营人员的奖惩要制度化、规范化C奖惩要以考核为依据D奖惩要公平合理E奖惩要适时适度、注意分寸、掌握火候、恰到好处
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考题 填空题奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化/规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度/注意分寸/掌握火候/恰到好处。
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考题 判断题服务质量奖惩工作，应坚持实事求是、客观公正、尊重事实、奖惩并举、正确定性、依规处置的原则。A 对B 错
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考题 问答题保险经营应坚持哪些原则？
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考题 多选题界定非营利组织概念时，应坚持哪些原则（）A国际化原则B本土化原则C现实性原则D超前性原则
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