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多选题
当A公司采用成长战略时，其薪酬制度的特征包括（　　）。
A

在短期内提供相对低的基本薪酬

B

薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策

C

在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低

D

薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益

参考答案

参考解析
解析：
成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为慷慨的回报。
更多 “多选题当A公司采用成长战略时，其薪酬制度的特征包括（　　）。A在短期内提供相对低的基本薪酬B薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策C在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低D薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益” 相关考题
考题 假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是( )。A．在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B．在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身C．在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低D．企业与员工共担风险，共享收益
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考题 当该公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应当是( )。A．在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策C．在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低D．薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益
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考题 若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（ ）。A．从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划B．在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大C．薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身D．薪酬决策的集中度比较高
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考题 寿险公司确定自己的薪酬战略时必须考虑企业的报酬成本，其衡量指标包括人工费用率和劳动分配率。( )
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考题 薪酬制度涉及的内容主要包括（ ）。A.薪酬战略 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平 E.薪酬管理
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考题 薪酬的决策集中度比较高，这是与（ ）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。A.内部成长战略 B.外部成长战略 C.稳定战略 D.收缩战略
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考题 “在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（ ）的企业。A.成长战略 B.创新战略 C.稳定战略或集中战略 D.成本领先战略
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考题 “在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用()的企业。A:成长战略 B:创新战略 C:稳定战略或集中战略 D:成本领先战略
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考题 关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高 B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬 C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高 D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬
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考题 关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬 B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低 C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高 D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
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考题 对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益.A:成长战略 B:稳定战略 C:集中战略 D:收缩战略
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考题 A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。当A公司采用成长战略时，其薪酬制度的特征包括（　　）。 A.在短期内提供相对低的基本薪酬 B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策 C.在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低 D.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益
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考题 以下涉及企业薪酬制度的内容包括（　　）。 A.薪酬战略 B.薪酬战术 C.薪酬结构 D.薪酬体系 E.薪酬政策
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考题 战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项？（）A、薪酬策略B、薪酬制度C、薪酬结构D、薪酬水平E、薪酬关系
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考题 薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。A、稳定B、收缩C、成长D、客户中心
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考题 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
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考题 当公司有大量资源支撑以及具有合理的成长可能性时，（）战略通常是比较合适的。
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考题 从薪酬的构成上看，采取（）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。A、成长战略B、稳定战略C、收缩战略D、创新战略
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考题 薪酬制度常见的问题不包括（）。A、薪酬调查不具体B、薪酬理念缺乏C、薪酬战略缺失D、薪酬结构失衡
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考题 当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（　）。A、采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低B、采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大C、采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平D、采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大E、采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
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考题 多选题某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题 当公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应该是（　）A薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大B薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较低C薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬D薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益
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考题 单选题关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。A 采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬B 采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低C 采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高D 采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
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考题 单选题从薪酬的构成上看，采取（）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。A 成长战略B 稳定战略C 收缩战略D 创新战略
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考题 单选题关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]A 采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C 采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平
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考题 单选题关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。A 采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
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考题 单选题关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（ ）。A 采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬B 采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较小C 采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬D 采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
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考题 单选题关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（ ）。A 在釆用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高B 采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬C 在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高D 采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬
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