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单选题
（）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作，是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用。
A

岗位培训

B

人力资源管理

C

企业质量管理

D

人员素质测评

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考题 行政方法的实质是A、通过行政组织中的职务和职位来进行管理B、运用命令、规定、指示、条例等行政手段进行管理C、借助权威和服从进行管理
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考题 人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系,运用()机制,来管理组织内部人力资源的一种实践过程。 A、以人为本B、激励C、惩罚D、绩效管理
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考题 职位分类有助于()等人力资源管理工作的进行。A、招聘B、考核C、选拔D、培训E、其他
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考题 学生在教师的指导下，通过运用知识解决事先设定的问题来培养能力的教育组织形式是（）。A、讨论课B、习题课C、实验D、指导论文或设计
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考题 从人力资源管理的角度而言，（）是通过持续开放的监控和沟通过程来开发团队和个体的潜能，从而实现组织目标所预期的利益、产出的管理思想和具有战略意义的、整合的管理流程和方法。
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考题 质量管理体系是在质量方面指挥和控制组织的管理体系，组织的质量管理工作通过质量管理体系的有效运作来实现。
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考题 运用SWOT分析法对组织进行分析的步骤，说法正确的是（）。A、通过判断组织优缺点来分析组织内部情况B、无需考虑客户意见C、从供应商的角度分析组织的优势和劣势D、根据公司高层意见来拟定战略
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考题 组织承诺在管理中的实际应用有（）。A、通过招聘选择合适的员工B、通过内部晋升来培养情感承诺C、通过培训和宣传来培养情感承诺D、通过沟通和支持来培养组织承诺E、通过加薪增加满意度
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考题 （）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。A、企业管理B、企业人力资源管理C、运营管理D、职能管理
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考题 “JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）A、工作分析B、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩效管理
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考题 组织承诺在管理实践中的应用不包括（）。A、通过招聘甄选合适的员工B、通过内部晋升来培养情感承诺C、通过沟通和支持来培养组织承诺D、通过广告宣传来培养组织承诺
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考题 战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。A、员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论B、员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法C、员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术D、人力资源基础管理技术出自生理学E、人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
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考题 负责职业生涯管理的人员至少应具备的知识和技能为（）。A、熟悉人力资源管理工作，通过细心考察下属的工作成绩和工作态度来做出客观评价B、熟悉人力资源管理工作，能够熟练运用办公和数据统计等相关软件，熟悉职业指导的知识C、熟悉人力资源管理工作，会说一口流利的英语，有较强的亲和力D、熟悉人力资源管理工作，具备较强的沟通和协调能力；熟悉职业指导的知识，掌握职业辅导的技能
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考题 对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工大的（）
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考题 项目人力资源管理可以遵循（）等步骤确定和选聘到有能力的员工。A、编制人力资源规划B、进行人员的强化C、通过招聘增补员工D、通过解聘减少员工E、进行人员甄选
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考题 招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。A、招聘环境B、人员使用效果C、内部环境D、组织人力资源配置状况
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考题 单选题运用SWOT分析法对组织进行分析的步骤，说法正确的是（）。A 通过判断组织优缺点来分析组织内部情况B 无需考虑客户意见C 从供应商的角度分析组织的优势和劣势D 根据公司高层意见来拟定战略
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考题 多选题国内外学者是（）等视觉来界定有效教学的。A从社会对学校的评价B从老师教学行为的角度看质量的高低C从学生所得的角度看效果的有效性D从教学投入与教学产出的关系来界定有效教学
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考题 填空题对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工大的（）
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考题 单选题（）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。A 企业管理B 企业人力资源管理C 运营管理D 职能管理
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考题 单选题学生在教师的指导下，通过运用知识解决事先设定的问题来培养能力的教育组织形式是（）。A 讨论课B 习题课C 实验D 指导论文或设计
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考题 单选题组织承诺在管理实践中的应用不包括（）。A 通过招聘甄选合适的员工B 通过内部晋升来培养情感承诺C 通过沟通和支持来培养组织承诺D 通过广告宣传来培养组织承诺
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