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问答题
简述群体决策偏差或效应。

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考题 简述改善群体决策的措施?
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考题 社会知觉可能发生某些偏差，这些偏差包括()A、知觉防御B、晕轮效应C、首因效应及近因效应D、定型效应
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考题 常见的考核偏差有()。 A、晕轮效应B、趋中效应C、近因效应D、对比效应E、过宽或过严倾向
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考题 当什么情况出现时，会出现"社会闲散效应"( )。A:群体规范和内聚力失调时B:群体压力和内聚力失调时C:群体决策方式出现偏差时D:群体规模和群体压力失调时
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考题 决策中常见的偏差有（）。A、事后聪明偏差B、刻板印象C、锚定偏差D、框架效应E、近因效应
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考题 简述群体决策的优点与缺点。
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考题 我们常说的“将心比心”，“同病相怜”等体现了绩效考核中的（）A、对照效应偏差B、从众效应偏差C、晕轮效应偏差D、相似性偏差
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考题 简述群体决策的利与弊。
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考题 考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物，而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看法，从而引起的考核误差被称为（）A、晕轮效应偏差B、暗示性偏差C、对照效应偏差D、首因偏差
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考题 人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于（）A、主观好恶偏差B、近因效应偏差C、晕轮效应偏差D、暗示效应偏差
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考题 在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（）A、主观好恶偏差B、晕轮效应偏差C、近因效应偏差D、刻板印象偏差
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考题 简述招聘决策中的群体决策方法。 
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考题 自我中心效应的具体表现为（）。A、相似偏差B、优先效应误差C、对比偏差D、晕轮效应误差E、共同偏差
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考题 考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）A、晕轮效应偏差B、近因效应偏差C、刻板印象偏差D、暗示效应偏差
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考题 问答题结合实际谈谈如何消除群体决策中易出现的偏差。
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考题 单选题在群体决策中，第一个发言或最后一个发言的人的意见作用大。这一现象是（）A 从众效应B 权威主宰效应C 系列位置效应D 情感效应
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考题 单选题在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（）A 主观好恶偏差B 晕轮效应偏差C 近因效应偏差D 刻板印象偏差
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考题 判断题“群体决策与个体决策相比，要么更为冒险，要么更为保守”，指的是群体决策中的从众效应A 对B 错
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考题 单选题群体决策比起单个个体决策通常倾向于更为保守或更为冒险。这一现象是（）A 从众效应B 权威主宰效应C 系列位置效应D 极化现象
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考题 单选题我们常说的“将心比心”，“同病相怜”等体现了绩效考核中的（）A 对照效应偏差B 从众效应偏差C 晕轮效应偏差D 相似性偏差
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考题 问答题简述招聘决策中的群体决策方法。
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考题 多选题自我中心效应的具体表现为（）。A相似偏差B优先效应误差C对比偏差D晕轮效应误差E共同偏差
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考题 问答题简述个人决策和群体决策.
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考题 单选题考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）A 晕轮效应偏差B 近因效应偏差C 刻板印象偏差D 暗示效应偏差
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考题 问答题简述群体决策的优点与缺点。
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考题 判断题“在群体决策中，群体成员之间的相互关系对群体决策有影响。”指的是群体决策的情感效应。A 对B 错
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考题 单选题考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物，而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看法，从而引起的考核误差被称为（）A 晕轮效应偏差B 暗示性偏差C 对照效应偏差D 首因偏差
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