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填空题
人力资源的可再生性体现在（）、（）、（）。

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考题 人力资源区别于自然资源的一个最重要特征是人力资源的（ ）。A.储备性B.能动性C.空间性D.不可再生性
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考题 下列哪一项不是人力资源的特点（）A.潜在性B.不可再生性C.创造性D.动态性
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考题 企业人力资源规划的系统性首先体现在如何将企业中众多数量的人力资源联结成具有整体竞争能力的核心力量。 ()
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考题 下列选项中那一项不是公共部门人力资源的特点()。 A.持续性B.不可再生性C.创造性D.政治性
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考题 生态建设的新要求，体现在循环经济发展上，十七大报告指出：循环经济形成较大规模，（）。A、可再生能源比重显著上升B、可再生能源比重逐步上升C、可再生能源比重开始上升
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考题 （　）是指能够通过大自然的作用不断地繁衍的资源。A、不可再生资源B、可再生资源C、社会资源D、人力资源
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考题 人力资源是一种不可再生的资源。
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考题 人力资源的可再生性体现在（）、（）、（）。
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考题 下列哪一项不是人力资源的特点（）A、潜在性B、不可再生性C、创造性D、动态性
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考题 人力资源是一种不可再生性资源。
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考题 人力资源在开发后，其素质能够不断积聚，以往开发的素质会在新的开发中发挥作用，这体现了人力资源的（）性质。A、时效性B、高增值性C、连续性D、可再生性
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考题 人力资源具有（）特征A、能动性；再生性；两重性；社会性B、能动性；不可再生性；两重性；社会性C、能动性；不可再生性；双重性；可比性D、能动性；再生性；两重性；自然性
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考题 人力资源的性质有（）。A、可再生性B、自然属性C、社会属性D、人的经济性
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考题 下列选项中哪一项不是公共部门人力资源的特点（）。A、持续性B、不可再生性C、创造性D、政治性
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考题 人力资源的特点是（）A、人力资源的主动性B、人力资源的可再生性C、人力资源的时效性D、人力资源的不可再生性
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考题 下列哪些是人力资源所具有的特征（）。A、生物性B、主观能动性C、开发的持续性D、可再生性
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考题 人力资源的可再生性主要体现在（）A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C、在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D、意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源
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考题 下列哪些不属于人力资源的特点（）A、时效性B、不可再生性C、能动性D、社会性
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考题 战略性人力资源管理的障碍体现在（）。A、成果难以量化B、管理人员水平低C、对人力资源价值认识不足D、关注人力资源较少E、不受传统抵制
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考题 单选题生态建设的新要求，体现在循环经济发展上，十七大报告指出：循环经济形成较大规模，（）。A 可再生能源比重显著上升B 可再生能源比重逐步上升C 可再生能源比重开始上升
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考题 判断题人力资源是一种不可再生性资源。A 对B 错
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考题 单选题下列哪些不属于人力资源的特点（）A 时效性B 不可再生性C 能动性D 社会性
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考题 多选题战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）A人力资源的主动性B战略计划的重要性C决策的速度D计划的周期
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考题 多选题人力资源的可再生性主要体现在（）。A对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
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考题 判断题人力资源是一种不可再生的资源。A 对B 错
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考题 单选题人力资源具有（）特征A 能动性；再生性；两重性；社会性B 能动性；不可再生性；两重性；社会性C 能动性；不可再生性；双重性；可比性D 能动性；再生性；两重性；自然性
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