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单选题
当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整，属于（）。
A

奖励性的调整

B

生活指数调整

C

工资工龄调整

D

特殊性的调整

参考答案

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考题 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动工资 B:固定工资 C:基本工资 D:岗位工资
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考题 员工的浮动薪酬主要与以下（ ）因素相挂钩。A.企业的经济效益 B.部门业绩考核结果 C.他人业绩考核结果 D.个人业绩考核结果 E.个人绩效考核结果
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考题 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬 B:固定薪酬 C:基本薪酬 D:岗位薪酬
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考题 员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。A:企业的经济效益 B:部门业绩考核结果 C:他人业绩考核结果 D:个人业绩考核结果 E:个人绩效考核结果
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考题 金融理财师应帮助客户对个人理财方案的执行进行监控，以下说法错误的是（）。A、要对目标与实际进度之间的差异进行监控，出现较大差异时，应首先考虑调整理财目标B、当实际储蓄低于应有储蓄时，应考虑增收或节支C、当实际生息资产低于应有生息资产时，可考虑调整投资策略D、客户个人生涯状况发生变化时，应对客户特殊理财需求进行评估
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考题 根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（　）。A、位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务B、位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务C、正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务D、全体职务普遍加薪
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考题 当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（）A、特殊调整B、生活指数调整C、工龄工资调整D、奖励性调整
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考题 预算调整是指当企业的内外环境发生变化，预算出现较小偏差，在原有预算依旧适宜时对其进行的微量预算修改。
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考题 当企业的经营环境发生变化而吸引力降低，或企业所处的行业经过发展而趋于衰退阶段，或企业选择了其他发展方向时，它们往往会选择（）。
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考题 进行融资结构弹性调整时，判断其属存量调整还是流量调整的依据是（）A、资产规模是否发生变化B、负债规模是否发生变化C、所有者权益规模是否发生变化D、净资产规模是否发生变化
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考题 员工的（　）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A、浮动工资B、固定工资C、基本工资D、岗位工资
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考题 当进行补卡，补费或重新处理操作时通行信号的灯和栏杆状态发生变化。
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考题 以下哪几项属于薪资核定的依据（）A、学历B、业绩表现C、性别D、工作经验
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考题 多选题以下哪几项属于薪资核定的依据（）A学历B业绩表现C性别D工作经验
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考题 单选题进行融资结构弹性调整时，判断其属存量调整还是流量调整的依据是（）A 资产规模是否发生变化B 负债规模是否发生变化C 所有者权益规模是否发生变化D 净资产规模是否发生变化
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考题 多选题下列关于薪资幅度的陈述正确的是（　　）。A薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化B薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励C薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率D薪资水平越高，薪资幅度越小
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考题 多选题在薪资发放时，一般需要扣除的项目有（）A个人所得税B当期罚款C个人应缴纳的公积金D个人应缴纳的保险金
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考题 单选题当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（）A 特殊调整B 生活指数调整C 工龄工资调整D 奖励性调整
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考题 单选题根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（　）。A 位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务B 位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务C 正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务D 全体职务普遍加薪
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