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多选题
当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是（　）。
A

延长工作时问

B

提前退休

C

努力降低现有员工的离职率

D

永久性裁员

E

提高现有员工的工作效率

参考答案

参考解析
解析： 本题考查人力资源供给小于需求时的供需平衡方法。选项BD属于人力资源供给大于需求时的供需平衡方法。
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考题 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。A:延长工作时间 B:提前退休 C:努力降低现有员工的离职率 D:永久性裁员 E:提高现有员工的工作效率
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考题 当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。A.限制加班 B.返聘退休人员 C.冻结招聘 D.裁员 E.提高现有工作人员的工作效率
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考题 多选题当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（　）。A延长工作时间B提前退休C努力降低现有员工的离职率D永久性裁员E提高现有员工的工作效率
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考题 单选题当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供求平衡对策是（ ）。A 扩大经营规模B 延长工作时间C 裁员D 推行工作分享
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考题 多选题当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（ ）。A将组织的某些业务外包B裁员C从外部招募人员D扩大经营规模，开拓新的增长点E延长工作时间
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