考题
（ ）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A．缺勤率B．出勤率C．工作日利用率D．工作负荷率
考题
（ ）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。A．出勤时间利用率B．出勤率C．工作日利用率D．工作效率
考题
配送中心在某时期内的营业总额与在该时期内配送中心平均在册员工数之比,称作( )。
A、员工管理力B、员工生产力C、员工出勤率D、员工离职率
考题
某单位4月份员工的出勤率是98%,这个指标是()
A、结构相对指标B、比较相对指标C、强度相对指标D、比例相对指标
考题
在绩效管理体系里,出勤率是一个单向指标,员工的出勤率越高越好。()
此题为判断题(对，错)。
考题
某工厂共有160名员工，该厂在7月的平均出勤率是85%，其中女员工的出勤率为90%，男员工的出勤率为70%，问该厂男员工共有多少人？A.40
B.50
C.70
D.120
考题
检验领导者是否称职的主要标志是（ ）A.凝聚力强弱
B.出勤率高低
C.工作绩效水平高低
D.员工满意度高低
考题
按劳动效率定员，定员人数的计算公式是定员人数=计划期生产任务总量÷（ ）。A.员工劳力率
B.员工出勤率
C.劳力效率
D.工人劳动效率×出勤率
考题
一名员工的绩效的多维性不包括（）。
A.质量指标
B.出勤率
C.团队合作
D.动态性
考题
（ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A 、 缺勤率
B 、 出勤率
C 、 工作日利用率
D 、 工作负荷率
考题
出勤率反映的是员工的（）。A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能
考题
检验领导者是否称职的主要标志是（）A、凝聚力强弱B、出勤率高低C、工作绩效水平高低D、员工满意度高低
考题
实施EAP在企业组织层面的意义是（）。A、减少成本B、减少人员流失C、改善组织文化D、提高出勤率E、提高员工满意度
考题
（ ）可以反映人力资源部的工作质量。A、部门出勤率B、员工满意度C、实际录用人数D、培训经费节省率E、录用人员合格率
考题
根据机器设备需要开动的数量、开动的班次、员工看管定额以及员工出勤率来计算定员人数，称为（）。A、按效率定员B、按设备定员C、按岗位定员D、按比例定员
考题
反映企业人工成本产出效益的指标是（）。A、员工出勤率B、劳动生产率C、制度时间利用率D、劳动分配率
考题
关于绩效考核内容说法正确的是（）A、不能量化的内容不能作为考核的内容B、应该全面的考核员工的德、能、勤、绩C、考核关键是找到员工的关键业绩指标D、勤的考核就是考核出勤率
考题
员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（）A、正相关关系B、负相关关系C、非线性关系D、正比关系
考题
员工干劲的高低的衡量指标包括（）A、出勤率B、工时利用率C、员工流失率D、要求调动率E、员工遇到艰苦、困难任务时的态度
考题
下面的考评指标中，（）适合对员工的个人“勤”进行考评。A、员工的工作责任心B、员工出勤率C、员工的原材料消耗率D、是否按照规定的工艺流程操作
考题
填空题按效率定编定员的方法是指组织根据其（）和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法。
考题
单选题一名员工的绩效的多维性不包括（ ）。A
质量指标B
出勤率C
团队合作D
动态性
考题
多选题（ ）可以反映人力资源部的工作质量。A部门出勤率B员工满意度C实际录用人数D培训经费节省率E录用人员合格率
考题
多选题干劲的高低可以通过考察职工是否愿意从事某种工 作进行衡量,它主要通过( )等指标反映出来.A出勤率B工时利用率C任务达成率D员工流失率E要求调动率
考题
单选题检验领导者是否称职的主要标志是（）A
凝聚力强弱B
出勤率高低C
工作绩效水平高低D
员工满意度高低
考题
单选题（ ）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。A
出勤时间利用率B
出勤率C
工作日利用率D
工作效率
考题
多选题员工干劲的高低的衡量指标包括( )A出勤率B工时利用率C员工流失率D要求调动率E员工遇到艰苦、困难任务时的态度
