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单选题
在管理创新模型中，（）不属于人力因素
A

高工作保证

B

注重培训发展

C

奖励创新

D

沟通

参考答案

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考题 美国著名管理学家斯蒂芬罗宾斯认为以激发组织的创新能力的因素是（）。A、组织的结构B、文化因素C、人力资源因素D、以上都是
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考题 下列选项中，（）不属于管理创新模型中的人力因素。A、高工作保证B、注重培训发展C、沟通D、奖励创新
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考题 在管理创新模型中，（）不属于人力因素A、高工作保证B、注重培训发展C、奖励创新D、沟通
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考题 简述双因素理论在人力资源管理中的运用。
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考题 以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题（）。A、过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用B、岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区C、缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬D、客观因素导致胜任力因素失效
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考题 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。A、员工招聘B、人力资源规划C、绩效管理D、职位分析和胜任素质模型
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考题 问答题试析人力资源管理中的激励机制。什么是激励?有可能解释某种模型的形成.”双因素理论”
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考题 多选题以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。A人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素B忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用C人为、主观因素导致胜任力因素失效（在选择优秀员工的时候）D缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
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考题 单选题在管理创新模型中，（）不属于人力因素A 高工作保证B 注重培训发展C 奖励创新D 沟通
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考题 单选题对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（　　）。A 员工招聘B 人力资源规划C 绩效管理D 职位分析和胜任素质模型
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