网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
胜任素质模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性的作用()
此题为判断题(对,错)。
参考答案
更多 “ 胜任素质模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性的作用() 此题为判断题(对,错)。 ” 相关考题
考题
胜任素质模型在应用中存在的问题包括()
A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区D、盲目照搬照抄,缺乏对公司战略文化导向的分析E、人为主观因素导致能力因素失效
考题
招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即( )作为重要依据。A.职位描述和任职资格
B.任职资格和胜任素质模型
C.职位描述和胜任素质模型
D.职位说明书和胜任素质模型
考题
7、对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测,该活动属于人力资源管理基本职能中的()A.员工招聘B.人力资源规划C.绩效管理D.职位分析和胜任素质模型
热门标签
最新试卷