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题目内容 (请给出正确答案)
单选题
(  )是根据人们的主观分析判断确定未来的估计值。
A

定量分析法

B

定性分析法

C

因果预测法

D

回归分析法


参考答案

参考解析
解析:
定性分析法是在缺乏完备的历史资料或有关数据,或者在没有明显数量关系的条件下,由专业人员根据个人经验,结合预测对象的特点,进行综合分析,对事物未来状况和发展趋势作出推测的一类预测分析方法。
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考题 人们在改造客观和主观世界的实践活动中,对现状永不满足、对未来不懈追求,是理想形成的动力源泉。

考题 人们对主观的或含糊的不确定性的厌恶程度要超过对客观的不确定性的厌恶,而且人们厌恶模糊性的程度和他们对不确定性的主观概率估计能力呈()相关关系。A、非B、正C、负D、正或负

考题 ()是根据人们的主观分析判断确定未来的估计值。A、定量分析法B、因果预测法C、定性分析法D、回归分析法

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考题 企业文化是因为人们主观上喜欢标新立异。()A、是B、不是C、不确定D、其他

考题 下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是()。A、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C、主观判断法是一种精确的预测方法D、主观判断法是一种定量的预测方法

考题 依赖于专家的知识、经验和分析判断能力,对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是()。A、主观判断预测法B、德尔菲法C、数学预测法D、马尔可夫分析法

考题 判断题人们在改造客观和主观世界的实践活动中,对现状永不满足、对未来不懈追求,是理想形成的动力源泉。A 对B 错

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考题 单选题下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是()。A 主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B 主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C 主观判断法是一种精确的预测方法D 主观判断法是一种定量的预测方法

考题 判断题定性预测方法是靠人的主观经验合综合分析判断能力,对未来的发展状况做出估计的方法。A 对B 错