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问答题
在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面如何贯彻男女权益平等的原则?

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考题 用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形( ),限制其晋级、晋职、评定专业技术职务,单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。A、减少晋职机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、降低其工资、福利待遇

考题 在______、晋级、______等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。各单位在录用职工时,除______外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

考题 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当适当考虑妇女的名额,尽量提高妇女的比例。()参考答案:错误

考题 《中华人民共和国妇女权益保障法》对晋职、晋级、评定专业技术职务等方面是如何规定的?

考题 在()方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。 A、晋职B、晋级C、评定专业技术职务D、评定职称

考题 《中华人民共和国妇女权益保障法(2005年修正)》规定,在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持的原则是()。A、妇女优先B、男女平等C、男士优先D、为女士适当降低标准

考题 根据《妇女权益保障法》的规定,下列陈述错误的是()。A、任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康B、各单位在录用职工时,任何情况下都不得以性别为由拒绝录用妇女C、男女同工同酬,在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则D、劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容

考题 试述男女平等原则的贯彻?

考题 在晋职、晋级、分房、评定专业技术职务、评先树模、职业技术技能培训等方面,坚持男女平等的原则。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 在法国,公务员职务层次或类别等级的提高是指()。 A.升职B.晋职C.升级D.晋级

考题 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护,不得在()等方面歧视残疾人。A、晋职晋级B、评定职称C、报酬和社会保险D、生活福利

考题 在()等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。A、晋职B、晋级C、评定专业技术职务

考题 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面如何贯彻男女权益平等的原则?

考题 在晋职、晋级、评定专业职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。

考题 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护,不得在()等方面歧视残疾人。A、晋职晋级B、评定职称C、社会保险D、生活福利

考题 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,在()等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。A、晋职B、晋级C、评定专业技术职务D、退休

考题 如何理解男女平等原则下保护妇女的合法权益?

考题 《残疾人就业条例》中属于劳动权益保护的有()A、提供适当工种和岗位B、签订劳动合同或服务协议C、不得在晋职、晋级、评定职称方面歧视D、不得在报酬、社会保险等方面歧视E、不得在生活福利等方面歧视

考题 在晋职、晋级、评定专业职务等方面,不必坚持男女平等的原则。

考题 根据《妇女权益保障法》的规定,妇女在()等方面应当坚持男女平等原则,不得歧视妇女。 A、晋职B、晋级C、评定专业技术职务D、入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学

考题 问答题如何理解男女平等原则下保护妇女的合法权益?

考题 问答题试述男女平等原则的贯彻?

考题 单选题《中华人民共和国妇女权益保障法(2005年修正)》规定,在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持的原则是()。A 妇女优先B 男女平等C 男士优先D 为女士适当降低标准

考题 单选题根据《妇女权益保障法》的规定,下列陈述错误的是()。A 任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康B 各单位在录用职工时,任何情况下都不得以性别为由拒绝录用妇女C 男女同工同酬,在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则D 劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容

考题 多选题在()等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。A晋职B晋级C评定专业技术职务

考题 判断题在晋职、晋级、评定专业职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。A 对B 错

考题 多选题《残疾人就业条例》中属于劳动权益保护的有()A提供适当工种和岗位B签订劳动合同或服务协议C不得在晋职、晋级、评定职称方面歧视D不得在报酬、社会保险等方面歧视E不得在生活福利等方面歧视