考题
领导行为的权变理论有（ ）。A．费德勒的权变模型B．领导情境理论C．路径一目标理论D．反馈理论E．参与模型
考题
领导行为的权变理论有（ ）。A．费德勒的权变模型B．领导情境理论C．路径—目标理论D．反馈理论E．参与模型
考题
在菲德勒的权变理论中，领导情境因素有任务结构和权力类型。()
考题
费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。A．上下级关系B．工作结构C．领导职权D．工作取向
考题
费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
考题
费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。A.组织绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效
考题
费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。A.组织绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效
考题
权变理论认为领导者风格不会变化的是
A.费德勒的权变理论
B.情境领导理论
C.路径-目标理论
D.领导替代理论
考题
领导行为的权变理论包括（ ）A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径—目标理论
D.反馈理论
E.参与模型
考题
下列选项中，属于领导行为权变理论的有()A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:路径一目标理论
D:反馈理论
E:参与模型
考题
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
考题
费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）
考题
领导行为的权变理论有（）。A、费德勒的权变模型B、领导情境理论C、路径一目标理论D、反馈理论E、参与模型
考题
领导行为的权变理论有（）。A、费德勒的权变模型B、领导情境理论C、路径-目标理论D、反馈理论E、参与模型
考题
简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。
考题
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）A、上下级关系B、任务结构C、领导者职权D、下属角色明确性E、下属的成熟度
考题
费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效A、上下级关系B、工作结构C、领导职权D、工作取向E、下属间的关系
考题
问答题简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。
考题
多选题费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效A上下级关系B工作结构C领导职权D工作取向E下属间的关系
考题
多选题费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）A上下级关系B任务结构C领导者职权D下属角色明确性E下属的成熟度
考题
单选题费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。A
领导者与下属的关系B
工作结构C
职权D
工作环境
考题
单选题费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。A
组织绩效B
个人绩效C
团队绩效D
社会绩效
考题
不定项题按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情境因素包括（ ）。A领导与下属的关系B工作结构C职权D下属的知识和技能
考题
多选题领导行为的权变理论有（）。A费德勒的权变模型B领导情境理论C路径-目标理论D反馈理论E参与模型
考题
单选题费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。A
领导与下属的关系B
工作结构C
职权D
工作环境
考题
单选题按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（ ）。A
领导与下属的关系B
组织文化C
职权D
工作结构
考题
填空题费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
考题
不定项题按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情景因素包括（ ）。A领导与下属的关系B工作结构C职权D下属的知识和技能
