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多选题
实行报酬激励可以采用多种形式，它包括（　　）。
A

表扬

B

加薪

C

发奖金

D

提高福利水平

E

晋升职位

参考答案

参考解析
解析：
报酬激励指通过提高工资、发放奖金、持有股份、增加福利等激励组织成员的方法。
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考题 常用的激励方式有( )。A．报酬激励，目标激励，领导激励B．报酬激励，目标激励，社会激励C．精神激励，个别激励，公平激励D．报酬激励，目标激励，领导激励，公平激励，强化激励，成就激励
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考题 某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（ ）。A. 报酬激励 B. 声誉激励C. 内在激励 D. 社会价值激励
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考题 研究设计可以根据具体的研究目的，采用多种形式，包括随机盲法对照临床试验（ ）。
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考题 劳动报酬可以分为直接报酬和间接报酬,其中间接报酬是指( ) A. 绩效报酬B.基础报酬C.激励报酬D.福利
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考题 由波特-劳勒激励模式可以看出()A、激励不是一种简单的因果关系B、报酬的价值对激励过程有影响C、报酬包括内在的奖酬和外在奖酬D、波特-劳勒模式是在期望理论基础上引伸出来的E、先有绩效才能获得满足
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考题 是企业家激励约束机制的重要组成部分，它包括企业家市场、资本市场和产品市场的竞争。A．报酬激励B．市场竞争机制C．声誉激励D．货币收入
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考题 按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。A. 经济报酬B. 变动报酬C. 非经济报酬D. 内在报酬E. 外在报酬F. 非变动报酬
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考题 企业家的激励约束机制不包括（ ）。A．报酬激励B．声誉激励C．市场竞争机制D．物质激励
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考题 供应商激励可以采用的方式不包括下面的( )。A.价格激励B.订单激励C.淘汰激励D.扶持激励
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考题 采用()的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.混合型薪酬策略 B.跟随型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.领先型薪酬策略
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考题 ()是企业家激励约束机制的重要组成部分，它包括企业家市场、资本市场和产品市场的竞争。A:报酬激励 B:市场竞争机制 C:声誉激励 D:货币收入
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考题 对专业技术人员的激励措施，不仅包括有形的物质报酬，还包括无形的报酬。（）
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考题 年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。
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考题 员工在实际中领取的报酬涉及多种形式，包括（）A、保护项目B、非工作报酬（如假期）C、服务与津贴D、激励性报酬E、延期支付
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考题 “时效激励”机制中，激励措施包括：职务晋升、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。
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考题 “时效激励”机制中，激励措施包括（）、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。
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考题 福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A、激励性报酬B、计划性报酬C、补充性报酬D、必要性报酬
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考题 作业管理是泰罗制的基本内容之一，它包括（）A、制定科学的工作方法B、计划职能与执行职能分开C、制定培训工人的科学方法D、实行激励性的报酬制度E、职能工长制
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考题 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）。A、领先型B、跟随型C、混合型D、等待型
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考题 关于全面报酬体系，正确的说法是（）。 ①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分 ②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益，而且包括一些非货币性的收益 ③它是一种定制的激励系统，目的在于达成对员工的最优激励 ④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的A、①②③B、③④C、②③④D、②④
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考题 某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（）。A、报酬激励B、声誉激励C、内在激励D、社会价值激励
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考题 单选题某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（　　）。A 报酬激励B 声誉激励C 内在激励D 社会价值激励
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考题 多选题员工在实际中领取的报酬涉及多种形式，包括（）A保护项目B非工作报酬（如假期）C服务与津贴D激励性报酬E延期支付
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考题 多选题按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。A经济报酬B变动报酬C非经济报酬D内在报酬E外在报酬F非变动报酬
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考题 单选题狭义的讲，经营者的激励机制主要是指报酬的激励机制。目前国际上对经营普遍实行（）的报酬机制。A 超额奖励B 计件工资法C 年薪制D 按日报酬法
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考题 多选题作业管理是泰罗制的基本内容之一，它包括（）A制定科学的工作方法B计划职能与执行职能分开C制定培训工人的科学方法D实行激励性的报酬制度E职能工长制
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考题 多选题作业管理是泰罗制的基本内容之一，它包括有（）A制定科学的工作方法B计划职能与执行职能分开C制定培训工人的科学方法D实行激励性的报酬制度E职能工长制
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