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多选题
员工在实际中领取的报酬涉及多种形式，包括（）
A

保护项目

B

非工作报酬（如假期）

C

服务与津贴

D

激励性报酬

E

延期支付

参考答案

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更多 “多选题员工在实际中领取的报酬涉及多种形式，包括（）A保护项目B非工作报酬（如假期）C服务与津贴D激励性报酬E延期支付” 相关考题
考题 下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较E．员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较
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考题 如果员工们是被按照工时领取报酬的，那么（ ）。A．员工承担低生产率的风险B．员工承担被解聘的风险C．企业承担筛选人员的费用D．企业就要承担员工生产率波动的风险
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考题 员工在工作场所得到的报酬包括()。 A.直接经济报酬B.间接经济报酬(如福利等)C.工作方面的非经济报酬D.组织环境方面的非经济报酬
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考题 理赔计算中涉及补扣款的项目不包括（ ）。A.预交保险费B.未领取满期保险金C.未领取红利、利差D.未领取的股票股利
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考题 在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得的绝对报酬。()
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考题 在实际经济生活中，债券利率有多种形式，如单利、复利和贴现利率等。（ ）
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考题 已实际付出劳动的员工，能从用人单位取得劳动报酬。A对B错
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考题 已实际付出劳动的员工，能从用人单位取得劳动报酬。
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考题 企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。A、直接薪酬B、间接薪酬C、内在报酬D、外在报酬
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考题 员工在实际中领取的报酬涉及多种形式，包括（）A、保护项目B、非工作报酬（如假期）C、服务与津贴D、激励性报酬E、延期支付
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考题 在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）A、企业如何为员工自己的技能和支付报酬B、为员工确定价值C、社会经济环境的影响D、企业的报酬与类似企业报酬的相比
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考题 在企业年金账户管理中，员工信息的变更既涉及到员工基本信息的变更，还涉及到员工与企业的关系发生变化引起的信息变更。主要包括（）。 ①基本信息变更 ②计划内转移 ③退出 ④新增A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
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考题 未经农业银行许可，员工不得在其他营利性组织中兼职，但领取报酬除外。（）
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考题 一外商投资企业在与员工签订的劳动合同中，规定员工只领取货币工资，社会保险费包括在工资之中，由员工自行参加社会保险。请问该外商投资企业的上述行为是否正确，为什么？
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考题 在海难救助中，以“No cure，No pay”作为确定救助报酬原则的救助包括（）。Ⅰ．纯救助；Ⅱ．雇佣救助；Ⅲ．无效果无报酬救助；Ⅳ．实际费用救助。A、Ⅲ，ⅣB、Ⅰ，ⅣC、Ⅱ，ⅢD、Ⅰ，Ⅲ
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考题 在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）
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考题 实际报酬水平应该综合考虑的内容不包括（）。A、能够吸引和保持所需要的员工所必须支付的报酬水平B、组织有能力支付的报酬水平C、实现组织的战略目标所要求的报酬水平D、员工的非合理要求
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考题 论述速递物流公司的员工关系管理主要包括的方面。并结合实际谈谈你在实际工作中如何体会企业文化的？
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考题 外在报酬中的非货币报酬不包括（）。A、社会保险B、员工个人及家庭服务C、晋升机会D、带薪休假
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考题 新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定，下列（）行为可以不用处理。A、经商办企业B、擅自在其他经济实体中兼职C、经批准兼职且未领取兼职工资或其他报酬D、经批准兼职但违反规定领取兼职工资或其他报酬
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考题 除受银行委派外，员工不得在其他公司、企业等（）组织中兼职或领取报酬。A、非营利性B、营利性C、人民团体D、行业协会
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考题 判断题未经农业银行许可，员工不得在其他营利性组织中兼职，但领取报酬除外。（）A 对B 错
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考题 单选题新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定，下列（）行为可以不用处理。A 经商办企业B 擅自在其他经济实体中兼职C 经批准兼职且未领取兼职工资或其他报酬D 经批准兼职但违反规定领取兼职工资或其他报酬
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考题 问答题一外商投资企业在与员工签订的劳动合同中，规定员工只领取货币工资，社会保险费包括在工资之中，由员工自行参加社会保险。请问该外商投资企业的上述行为是否正确，为什么？
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考题 单选题外在报酬中的非货币报酬不包括（）。A 社会保险B 员工个人及家庭服务C 晋升机会D 带薪休假
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考题 判断题企业可以根据其管理能力、经济实力等实际情况和员工的需求特点以及经营战略，举办多种形式的员工住房福利计划。（）A 对B 错
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考题 单选题企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。A 直接薪酬B 间接薪酬C 内在报酬D 外在报酬
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