网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）

  • A、企业如何为员工自己的技能和支付报酬
  • B、为员工确定价值
  • C、社会经济环境的影响
  • D、企业的报酬与类似企业报酬的相比

参考答案

更多 “在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）A、企业如何为员工自己的技能和支付报酬B、为员工确定价值C、社会经济环境的影响D、企业的报酬与类似企业报酬的相比” 相关考题
考题 内部公平主要是指()A、同一企业中不同职务所获得的报酬应与各自的贡献成正比B、员工薪酬在分配程序上的公正合理C、员工薪酬与市场水平大体相当D、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
查看答案
考题 在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为( )。A 基本薪酬B可变报酬C间接薪酬D外在报酬
查看答案
考题 在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得的绝对报酬。()
查看答案
考题 企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A:基本薪酬 B:奖金 C:福利 D:工作体验
查看答案
考题 企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A:基本薪酬 B:奖金 C:福利 D:工作体验
查看答案
考题 员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。A:激励性报酬 B:技能薪酬 C:补充性报酬与服务 D:内在薪酬
查看答案
考题 合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。A:报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益 B:在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争 C:在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬 D:在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
查看答案
考题 福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的()。A:内在报酬 B:基本薪酬 C:非货币报酬 D:货币报酬
查看答案
考题 薪酬公平性的涵义包括()。A:同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同 B:同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献 C:同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同 D:同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍 E:不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同
查看答案
考题 福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（ ）。A.内在报酬 B.基本薪酬 C.非货币报酬 D.货币报酬
查看答案
考题 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。A、补偿薪酬 B、激励薪酬 C、 福利薪酬 D、基本薪酬
查看答案
考题 企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A、基本薪酬 B、激励薪酬 C、间接薪酬 D、补偿薪酬
查看答案
考题 公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于() A.自己报酬的实际量 B.自己报酬与付出的对比 C.自己的觉悟水平 D.对报酬与付出的社会比较
查看答案
考题 企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。A、直接薪酬B、间接薪酬C、内在报酬D、外在报酬
查看答案
考题 （）企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。A、报酬B、工资C、福利D、薪酬
查看答案
考题 公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公平时的关键问题是（）A、企业如何为员工自己的技能和贡献支付报酬B、为员工确定价值C、社会经济环境的影响D、企业的报酬与企业报酬的相比
查看答案
考题 薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。A、岗位职责B、岗位之间C、企业规章制度D、劳动合同
查看答案
考题 公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格A、①②③B、②③④C、①③④D、①②④
查看答案
考题 薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，是企业（）的关键手段。
查看答案
考题 单选题公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格A ①②③B ②③④C ①③④D ①②④
查看答案
考题 单选题（）企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。A 报酬B 工资C 福利D 薪酬
查看答案
考题 单选题员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。A 激励性报酬B 技能薪酬C 补充性报酬与服务D 内在薪酬
查看答案
考题 单选题福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（ ）。A 内在报酬B 基本薪酬C 非货币报酬D 货币报酬
查看答案
考题 单选题在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）A 企业如何为员工自己的技能和支付报酬B 为员工确定价值C 社会经济环境的影响D 企业的报酬与类似企业报酬的相比
查看答案
考题 单选题企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。A 直接薪酬B 间接薪酬C 内在报酬D 外在报酬
查看答案
考题 填空题薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，是企业()的关键手段。
查看答案
考题 多选题员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以（ ）为主的补充性报酬与服务。A内在报酬B基本薪酬C非货币报酬D货币报酬E延期支付形式
查看答案
热门标签
最新试卷