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题目内容
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多选题
组织内部平衡与下列（ ）因素直接相关。
A
激励机制
B
个人的需求、动机及其标准
C
人员分配
D
诱因的分配过程
E
组织的效率
参考答案
参考解析
解析：
组织内部平衡与三种因素直接相关：①个人的需求、动机及其标准是制约组织内部平衡的关键因素。因为个人的需求结构不同，同样的激励因素会在不同人身上产生不同的效果。②诱因的分配过程。提供诱因满足个体需求的方法有局限性，即资源有限，效果有限。说服教育方法和强制方法可以一定程度上抑制和改变个体的动机，具有重要意义。③组织的效率是组织目标的实现程度，直接关系到可供分配的资源。组织效率的高低实际上与组织在环境中的生存发展状态有关。综上所述，组织的内部平衡与个人的需求、动机及其标准，诱因的分配过程和组织的效率三种因素相关，而与激励机制、人员分配无直接关系。
组织内部平衡与三种因素直接相关：①个人的需求、动机及其标准是制约组织内部平衡的关键因素。因为个人的需求结构不同，同样的激励因素会在不同人身上产生不同的效果。②诱因的分配过程。提供诱因满足个体需求的方法有局限性，即资源有限，效果有限。说服教育方法和强制方法可以一定程度上抑制和改变个体的动机，具有重要意义。③组织的效率是组织目标的实现程度，直接关系到可供分配的资源。组织效率的高低实际上与组织在环境中的生存发展状态有关。综上所述，组织的内部平衡与个人的需求、动机及其标准，诱因的分配过程和组织的效率三种因素相关，而与激励机制、人员分配无直接关系。
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在( )情况下，人们通常认为程序会更为公正。A．分配程序与组织文化保持一致B．个人有充足的机会参与分配程序的决策过程C．可以通过相应的机构表达不满意见D．决定分配程序的人员与分配结果存在利害关系E．分配的标准非常模糊
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多选题在（）情况下，人们通常认为程序会更为公正。A分配程序与组织文化保持一致B个人有充足的机会参与分配程序的决策过程C可以通过相应的机构表达不满意见D决定分配程序的人员与分配结果存在利害关系E分配的标准非常模糊
考题
单选题影响组织人力需求的因素主要来自（）A
组织外部B
组织内部C
个人因素D
社会因素
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