网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
多选题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中不可以作为工资支付的有（ ）。
A
实物
B
法定货币
C
支票
D
股票
参考答案
参考解析
解析：
更多 “多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中不可以作为工资支付的有（ ）。A实物B法定货币C支票D股票” 相关考题
考题
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )。A．2倍工资B．3倍工资C．4倍工资D．5倍工资
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（ ）。
A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资
B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付
D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付
考题
单选题下列各项规定中，符合我国劳动合同法律制度的是（）。A
某食用油企业规定可以发食用油抵作工资B
工资必须每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C
劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D
在妇女节，照常工作的女职工，单位应支付加班工资
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（）。A用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等B工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资D约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。A工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资B用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资C用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付D工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付
热门标签
最新试卷
