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多选题
薪酬计划中从下而上法的说法正确的是（）。
A
可以控制总体的薪酬成本
B
确定薪酬时，主观因素较多，不利于调动员工的积极性
C
比较实际、灵活，且可行性较高
D
是根据每一位员工在未来一年的薪酬数据来预算企业整体的薪酬数据
E
企业根据薪酬总额把相关的金额分配到部门
参考答案
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解析：
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考题
有关薪酬计划，下列说法正确的有（ ）。A．单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利B．企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法C．相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性D．在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的E．在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额
考题
以下关于在薪酬计划中从下而上法的说法正确的是()。
A、可以控制总体的薪酬成本B、确定薪酬时，主观因素较多，不利于调动员工的积极性C、比较实际、灵活，且可行性较高D、是根据每一位员工在未来一年的薪酬数据来预算企业整体的薪酬数据E、企业根据薪酬总额把相关的金额分配到部门
考题
关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（ ）。A． 从上而下法不易控制总体人工成本
B． 从下而上法缺乏灵活性
C． 从下而上法不易控制总体人工成本
D． 从上而下法缺乏灵活性
E． 从上而下法易于控制总体人工成本
考题
有关薪酬计划，下列说法正确的有()。A:单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
B:企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
C:相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性
D:在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
E:在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额
考题
薪酬计划中从下而上法的说法正确的是（）。A、可以控制总体的薪酬成本B、确定薪酬时，主观因素较多，不利于调动员工的积极性C、比较实际、灵活，且可行性较高D、是根据每一位员工在未来一年的薪酬数据来预算企业整体的薪酬数据E、企业根据薪酬总额把相关的金额分配到部门
考题
判断题在薪酬计划过程中，从下而上法比较实际、灵活，可行性较高,且易于控制住成本（ ）A
对B
错
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