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简述企业补充福利的原因。

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考题 以下不属于非保障类员工福利项目的是()。A、住房援助计划B、企业设施性福利C、企业培训性福利D、企业补充医疗保险
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考题 企业福利计划的项目调适，就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题。解决这一问题，应当主要关注( )：①法定员工福利项目、补充保险福利、企业内部员工福利之间的平衡与调整;②法定员工福利项目的调适;③补充保险福利项目内部的平衡与调整;④企业内部员工福利项目的调适。A.①②④B.②③④C. ①③④D.①②③④
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考题 由企业举办的、以补充国家基本医疗保险为目的的健康福利计划称为( )。A．企业年金B．员工福利C．商业医疗保险D．企业补充医疗保险
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考题 企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目，包括（ ）。A.补充养老保险 B.补充医疗保险 C.住房福利 D.带薪休假 E.其他各种服务项目
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考题 根据福利的表现形式，可以分为（ ）。A.法定福利 B.固定福利 C.经济性福利 D.企业补充福利 E.非经济性福利
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考题 企业年金属于（　　）。A.非工作日福利 B.法定保险福利 C.员工补充保险福利 D.补充医疗保险项目
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考题 企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目，包括()，以及其他各种服务项目。 A.补充养老和医疗保险 B.住房福利 C.带薪休假 D.免费旅游 E.培训机会
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考题 (2015年11月) 企业年金属于（　　）。 A.非工作日福利 B.法定保险福利 C.员工补充保险福利 D.补充医疗保险项目
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考题 企业补充福利主要包括()。A:带薪休假 B:收益分享 C:管理激励 D:员工服务 E:企业补充医疗保险
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考题 员工福利是对（）A、按劳分配的补充B、按资分配的补充C、国家分配的补充D、企业分配的补充
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考题 简述企业补充福利的原因。
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考题 补充养老保险纯粹是（）行为，是企业为职工提供的一种额外福利。A、企业B、合同C、福利
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考题 员工福利的种类有（）？A、法定保险B、企业补充保险C、法定福利D、员工服务福利
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考题 员工福利主要包括（）、企业补充保险计划、（）和弹性福利计划。
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考题 简述企业福利的含义。
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考题 企业补充福利的原因是什么？
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考题 企业补充养老保险又称为（）A、企业自主福利B、社会保险C、企业年金D、法定福利
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考题 所列福利中，（）属于企业保险福利。A、住房公积金B、企业年金C、补充医疗保险D、住房补贴
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考题 问答题企业补充福利的原因是什么？
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考题 填空题员工福利主要包括（）、企业补充保险计划、（）和弹性福利计划。
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考题 单选题员工福利是对（）A 按劳分配的补充B 按资分配的补充C 国家分配的补充D 企业分配的补充
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考题 单选题企业补充养老保险又称为（）A 企业自主福利B 社会保险C 企业年金D 法定福利
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考题 单选题( )是企业对职工劳动补偿的辅助形式。A 职工福利B 公共福利C 企业补充保险D 社会福利
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考题 多选题员工福利的种类有（）？A法定保险B企业补充保险C法定福利D员工服务福利
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考题 多选题所列福利中，（）属于企业保险福利。A住房公积金B企业年金C补充医疗保险D住房补贴
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考题 单选题不属于企业福利制度诊断的关键关注点的是（）A 企业支付的法定福利是否切实有效B 企业现有的福利制度是否符合国家的法定福利要求C 企业补充福利部分是否切实有效D 企业补充福利部分的成本是否是可控的
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考题 单选题对补充养老保险，企业年金与企业职工福利三者的关系下列阐述正确的是（）A 补充养老保险等同于企业职工福利B 企业年金等同于企业职工福利C 补充养老保险等同于企业年金D 补充养老保险属于企业年金
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