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单选题
（）更能激发员工的工作热情。
A

提出建议

B

强行命令

C

恩威并施

D

讨好员工

参考答案

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考题 将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情
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考题 （）不属于绩效管理对员工的作用。A、明确自己努力的方向和努力的程度。B、增加员工对企业的忠诚。C、激发员工工作热情。D、充分发挥其主观能动性。
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考题 绩效管理对员工的作用有哪些？（）A、明确自己努力的方向和努力的程度。B、提高员工的工作积极性。C、激发员工工作热情。D、充分发挥其主观能动性。
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考题 绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的（）目标，激发其工作热情。A、较合理B、较先进C、较激进D、较准确
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考题 绩效管理的目的在于（）。A、激发员工的工作热情。B、提高员工的能力和素质。C、改善公司绩效。D、提高公司利益。
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考题 激励在工作中的外在表现有（）。A、激发员工工作热情和奉献精神B、增强对企业的忠诚度C、促使员工全力以赴，提高绩效D、调动员工的积极性和创造性
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考题 （）更能激发员工的工作热情。A、提出建议B、强行命令C、恩威并施D、讨好员工
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考题 OJT训练法适合应用于激发员工热情和发掘员工潜能。
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考题 尊重是领导者激发员工潜能和热情的一种有效手段。
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考题 增强员工质量意识，提高员工现场管理技能和（）能力，激发员工参与现场管理热情。A、沟通B、表演C、创新
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考题 在厨房管理的过程中，只需要运用情感管理，即能够达到激发员工工作热情，充分调动工作积极性的目的。
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考题 总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
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考题 绩效管理对员工的作用包括（）。A、清楚企业的愿景和目标B、激发员工工作热情C、使员工清楚自己在企业中的责任D、客观、全面地评价员工
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考题 要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。
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考题 工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。
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考题 目标绩效管理体系的核心是（）。A、激发员工热情B、公正C、绩效D、战略执行系统
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考题 判断题将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情A 对B 错
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考题 填空题工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。
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考题 判断题在厨房管理的过程中，只需要运用情感管理，即能够达到激发员工工作热情，充分调动工作积极性的目的。A 对B 错
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考题 单选题（）更能激发员工的工作热情。A 提出建议B 强行命令C 恩威并施D 讨好员工
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考题 单选题增强员工质量意识，提高员工现场管理技能和（）能力，激发员工参与现场管理热情。A 沟通B 表演C 创新
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考题 不定项题甲机构为了激发员工做工热情，调动工作积极性，采取了（ ）机制。A目标激励B情感激励C尊重激励D参与激励
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