问答题员工招聘渠道有哪些？

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员工招聘渠道有哪些？

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考题目前企业中比较常见的内部招聘渠道有() A、网络招聘B、内部晋升C、职位公告法D、岗位轮换E、员工推荐法

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考题现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。A .主页招聘B .聊天发掘人才C .网上招聘D .校园招聘

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考题员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。

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考题招聘的渠道有哪些?这些渠道各有什么优缺点?

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考题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

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考题员工招聘渠道有哪些？

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考题员工招聘的途径有哪些？

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考题员工招聘来源渠道有（）。A、人才市场B、中介机构C、猎头公司D、各类旅游院校E、社会上招聘

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考题招聘的渠道有哪些？

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考题可供企业选择的招聘渠道有（）A、内部晋升B、员工引荐C、招聘广告D、校园招聘E、猎头公司

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考题企业选择的招聘渠道有（）A、就业服务机构B、内部晋升C、员工推荐D、校园招聘E、猎头公司

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考题招聘渠道有哪些？

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考题员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。

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考题以下哪些不是招聘所要面临的主要风险（）。A、降低内部员工士气B、招聘成本的回报风险C、招聘渠道的选取风险D、人才判别的测评风险E、招聘回复的速度风险

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考题员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的优缺点。

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考题人力资源招聘的渠道有哪些？

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考题企业外部招聘的渠道有哪些？

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考题企业外部招聘的主要渠道有（）。A、员工推荐B、招聘广告C、人才中介机构D、校园招聘E、网络招聘

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考题企业员工招聘的第一步是（　）A、制订招聘计划B、制订招聘决策C、选择招聘渠道D、选择招聘方法

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