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判断题
人才绿色供应链是一种将绿色供应链理念应用于人才开发和配置的新理念，有助于更加高效地创造和实现人才价值，减少人才在培养、配置中的巨大浪费。
A
对
B
错
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解析：
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考题
（ ）使市场在人才资源配置中更好地发挥了决定性作用，也使政府更好地发挥了重要性作用，促进人才顺畅有序流动，最大限度保护和激发人才活力，提高人才资源配置效率，为推进新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保证。A.人才流动管理
B.人才资源流动
C.人才资源配置
D.人力资源开发
考题
协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，实现“两个一百年”奋斗目标，必须深化人才发展体制机制改革，加快建设人才强国，最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。
考题
综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）。A、在加强人才开发理论、对策研究的前提下，制定有效的开发战略和开发规划B、建立科学、完善的人才开发机制、体系C、协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作D、引导、促使人才个体的自我开发
考题
人才开发是指将人的智慧、知识、才干作为一种资源加以发掘、培养，以便促进人才本身素质的提高和更加合理的使用。 根据上述定义，下列不属于人才开发的一项是（）A、对新员工进行人职培训B、委托猎头公司招聘人才C、人事安排上做到人尽其才D、对员工进行能力素质测试
考题
单选题树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。A
选拔专业人才B
选拔优秀人才C
选拔高级人才D
选拔专门人才
考题
单选题关于人才“零库存”模式的说法，错误的是（ ）。A
同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡B
适应人才需求的不确定性，大规模、少批次地培养人才C
降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率D
通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资
考题
单选题关于人才及人才管理的说法，错误的是（ ）。A
人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性B
人才管理有助于帮助企业实现战略目标C
人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面D
只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才
考题
单选题人才开发是指将人的智慧、知识、才干作为一种资源加以发掘、培养，以便促进人才本身素质的提高和更加合理的使用。 根据上述定义，下列不属于人才开发的一项是（）A
对新员工进行人职培训B
委托猎头公司招聘人才C
人事安排上做到人尽其才D
对员工进行能力素质测试
考题
多选题综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）。A在加强人才开发理论、对策研究的前提下，制定有效的开发战略和开发规划B建立科学、完善的人才开发机制、体系C协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作D引导、促使人才个体的自我开发
考题
判断题协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，实现“两个一百年”奋斗目标，必须深化人才发展体制机制改革，加快建设人才强国，最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。A
对B
错
考题
多选题为了应对人才供求方面出现的不确定性，企业需要建立具有（ ）等特点的人才“零库存”模式。A同时利用制造人才和购买人才两种策略B适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才C加强人力资源扩充，大规模地培养人才D降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率E通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资
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