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单选题
下列哪一项不是团队创意的方法?()。
A

头脑风暴

B

焦点小组

C

自我推理

D

网络搜索


参考答案

参考解析
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考题 下列哪一个不是最常见的类型的团队?() A、问题解决团队B、不同学科间的团队C、自我管理团队D、虚拟团队E、跨职能团队

考题 下列哪一项不是有效团队的特征() A.归属感B.有限的权力C.自由D.创造性的自主权

考题 下列哪一项不是安胎的主要方法A、健脾B、补肾C、养心D、理气E、养血

考题 组织正式选择和实施的团队类型,不包括下列哪一项?()。A.自我管理团队B.工作团队C.过程改进团队D.虚拟团队

考题 下列哪一项不是优秀团队的特点?() A.目标共同体B.价值共同体C.利益共同体D.命运共同体

考题 下列哪一项不是团队所具备的特征()。 A、个人负责制B、合理的分工与协作C、团队成员共同确定目标D、团队合作实现高效率

考题 下列哪一项不是人际技能?() A、完成财务报告B、沟通C、解决冲突D、在团队中工作

考题 以下哪一项不是信息流投放要素之一?()A、创意制作B、定向方式C、媒介选择D、匹配方式

考题 下面哪一项不是投放诊断的内容?()A、出价竞争力B、预算充足度C、转换率D、创意标签度

考题 Jane是组织中的一位项目经理,管理层让她开展一些团队建设的活动。下列哪一项不是团队建设的例子?()A、项目培训B、行业证书C、团队活动,例如漂流D、成立、震荡、规范化、执行和终止

考题 下列哪一项不是团队创意的方法?()。A、头脑风暴B、焦点小组C、自我推理D、网络搜索

考题 下列哪一项不属于创意简报的作用?()A、好的创意简报可以体现对客户的认知、见解、他们的需求和问题B、创意简报可以实现销售C、创意简报有助于统一思想、制定明确目标D、创意简报可以为创意评估作准备

考题 下列哪一项不是直邮创意的有效原则?()A、可用性B、有效性C、权威性D、价值体现

考题 下列哪一项不是打岔型人格的基本特征和表现?()A、轻松B、创意C、活泼D、攻击性强

考题 下列哪一项不是公司为团队提供充分的资源支持?()A、适当的设备B、充足的人员C、必要的鼓励D、及时的信息E、优秀的项目

考题 下列哪一项不是Servlet中使用的方法?()A、doGet()B、doPost()C、service()D、close()

考题 组织正式选择和实施的团队类型,不包括下列哪一项?()A、自我管理团队B、工作团队C、过程改进团队D、虚拟团队

考题 整个团队以CrystalClear法集中办公时,会发生下列哪一项()A、一种让整个团队更有效沟通的方法B、组建、震荡、规范和执行的团队动态C、同步日常生活习惯和例程D、及时、渗透式沟通

考题 下列哪一项不是团队内部沟通方式()A、口头表达B、服务通告C、工卡D、与工作相关的文件

考题 建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法? ()A、重新构建团队B、引进新的团队成员C、让团队成员互换角色D、鼓励团队成员适度竞争

考题 团队精神是一个高效团队的灵魂。下列哪一项不是对团队精神内涵的体现?()A、全局观念B、责任意识C、诚实守信D、互助协作

考题 单选题下列哪一个不是最常见的类型的团队?()A 问题解决团队B 不同学科间的团队C 自我管理团队D 虚拟团队E 跨职能团队

考题 单选题Jane是组织中的一位项目经理,管理层让她开展一些团队建设的活动。下列哪一项不是团队建设的例子?()A 项目培训B 行业证书C 团队活动,例如漂流D 成立、震荡、规范化、执行和终止

考题 单选题下列哪一项不是直邮创意的有效原则?()A 可用性B 有效性C 权威性D 价值体现

考题 单选题建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法? ()A 重新构建团队B 引进新的团队成员C 让团队成员互换角色D 鼓励团队成员适度竞争

考题 单选题团队精神是一个高效团队的灵魂。下列哪一项不是对团队精神内涵的体现?()A 全局观念B 责任意识C 诚实守信D 互助协作

考题 单选题下列哪一项不属于创意简报的作用?()A 好的创意简报可以体现对客户的认知、见解、他们的需求和问题B 创意简报可以实现销售C 创意简报有助于统一思想、制定明确目标D 创意简报可以为创意评估作准备