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单选题
（）反映了被考评者对绩效指标的完成情况，能够体现出被考评者的能力高低。
A

考评对象

B

绩效指标

C

考评方法与程序

D

考评结果

参考答案

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考题 考评者对被考评者容易心存顾虑,担心被考评者报复,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。 A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
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考题 绩效沟通是考评者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者,并与被考评者面对面地沟通其绩效结果的过程。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 构成绩效管理系统的要素有( )。(A)考评者(B)被考评者(C)绩效指标(D)考评方法(E)考评程序与考评结果
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考题 偏松或偏紧倾向是指考评者对被考评者的考评往往高于或低于其实际绩效水平的倾向。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 所谓绩效面谈,是指管理者将绩效考评结果以书面形式反馈给被考评者,由被考评者予以同意和认可。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。( A )上级考评( B )同级考评( C )下级考评( D )自我考评
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考题 从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ） .(A) 考评者的多少(B) 考评者的个人素质(C) 考评者对被考评者的熟悉程度(D) 考评者的工作经验(E) 考评者对考评指标及标准的理解程度
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考题 绩效管理系统的组成要素包括（）。A . 绩效指标 B . 考评方法 C . 考评程序 D . 考评结果 E . 考评者与被考评者
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考题 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评
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考题 在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人员组成，取决于（　　）。A.被考评者的类型 B.考评的目的 C.考评的指标和标准 D.考评的方式 E.被考评者的性别
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考题 在绩效管理中，员工既是被考评者，也是考评者。
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考题 绩效考评的考评者主要是（）A、被考评者的上级B、被考评者的同事C、被考评者的下级D、被考评者自身E、人事考评专家及外部顾问
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考题 绩效管理的系统故障主要是指考评者以及被考评者，对系统的认知和理解上的故障。
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考题 （）反映了被考评者对绩效指标的完成情况，能够体现出被考评者的能力高低。A、考评对象B、绩效指标C、考评方法与程序D、考评结果
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考题 从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（）等人员。A、企业决策层B、被考评者C、被考评者的同事D、被考评者的下级E、企业外部人员
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考题 （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A、企业绩效管理体系B、企业绩效管理制度C、考评者绩效管理能力D、企业组织的绩效开发
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考题 在绩效管理中，以下哪类人员不会涉及到全体员工。（）A、考评者B、被考评者C、被考评者的同事D、被考评者的下级
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考题 从企业一般情况来看，绩效管理会涉及以下几类人员（）。A、考评者B、被考评者C、被考评者的同事D、被考评者的下级E、企业外部人员
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考题 绩效考评的主体可以包括（）。A、被考评者的上级B、被考评者本人C、备考评者下属D、被考评者的家人
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考题 对个人的续效考评，对于一般企业而言，主要根据（）来确定。A、被考评者工作的性质B、被考评者的能力C、被考评者的工作行为D、被考评者的工作态度
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考题 判断题在绩效管理中，员工既是被考评者，也是考评者。A 对B 错
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考题 多选题从企业一般情况来看，绩效管理会涉及以下几类人员（）。A考评者B被考评者C被考评者的同事D被考评者的下级E企业外部人员
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考题 多选题绩效组成要素包括（）。A考评者B绩效指标C考评程序与方法D考评结果E被考评者
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考题 单选题在绩效管理中，以下哪类人员不会涉及到全体员工。（）A 考评者B 被考评者C 被考评者的同事D 被考评者的下级
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考题 多选题从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（）等人员。A企业决策层B被考评者C被考评者的同事D被考评者的下级E企业外部人员
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考题 多选题绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（　　）。A考评者应要摆好自己与被考评者的位置B通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处C在绩效面谈之后向被考评者提供考评结果D应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法E针对考评结果，与被考评者协商
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考题 多选题绩效考评的考评者主要是（）A被考评者的上级B被考评者的同事C被考评者的下级D被考评者自身E人事考评专家及外部顾问
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