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单选题
对聘为专家职务的人才,按照《邮政企业薪酬分配制度调整优化方案》(中国邮政[2015]606号)规定,自()起调整薪级工资。
A
当月
B
当日
C
次月
D
次年
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解析:
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考题
在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应( )。A.重新调整薪酬等级方案B.保持原有工资水平C.降低工资水平D.薪酬等级不变,执行新的薪酬标准
考题
工资奖金调控方案测算的步骤,应包括( )。A.按照新方案确定工资奖金B.根据岗位评价结果给员工人级C.汇总问题,分析原因,完善方案调整D.员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降E.如果薪酬等级不变但薪酬水平降低,应重新调整方案
考题
新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,一般是本着维持原有的工资水平,薪酬等级()A:按原来的方案确定B:按调整后的方案确定C:因人而异,区别考虑D:继续修改
考题
《中央企业负责人薪酬改革方案》于2015年1月1日正式实施,方案明确央企负责人薪酬调整为不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍,缩小了与职工薪酬的差距。这有利于( )。A.央企深化改革,健全现代企业制度
B.发挥市场在收入分配中的决定性作用
C.完善收入分配方式,建立新型分配制度
D.缩小初次分配收入差距,实现分配公平
考题
在江苏省事业单位中,享受薪级工资高定的省级以上劳模、先进工作者和按照国家规定浮动工资并已固定(含工改后高定或固定)的人员,如岗位变动(职务晋升)后执行新任岗位起点薪级工资,原高定或固定的部分被冲销的,可按照“照顾一次”的原则,在新任岗位起点薪级工资基础上相应累加一次,如今后岗位再次变动(职务晋升),则不再继续累加。
考题
2010年7月,中国邮政网络学院正式开通,成为中国邮政“()”战略的最新解读,大幅度的提升了中国邮政的教育培训支撑能力,全面推动中国邮政建设学习型企业的进程。A、资金强邮B、人才成长C、人才强邮D、人才储备
考题
工作人员岗位变动后,从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定,薪级工资的确定办法有()。A、由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位,原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资,第二年不再正常增加薪级工资B、原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的,薪级工资不变C、由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位,薪级工资不变D、由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位,薪级工资按新聘岗位重新确定
考题
在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应()。A、重新调整薪酬等级方案B、保持原有工资水平C、降低工资水平D、薪酬等级不变,执行新的薪酬标准
考题
单选题处分决定被变更,需要调整该员工的职务、职等、工资档次、绩效工资等的,应按照规定()。A
不予调整B
予以调整C
符合条件调整D
视情况而定
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