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单选题
根据员工能够胜任的工作种类数目来确定薪酬是(  )设计方法。
A

以知识为基础

B

以职位为基础

C

以等级为基础

D

以技能为基础


参考答案

参考解析
解析:
以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。这种方法根据员工能够胜任的工作的种类数目,即员工技能的广度来确定员工的基本薪酬。员工所掌握的技能的种类越多,应该得到的报酬也就越多。这种方法较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
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考题 较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是( )。A、以职位为基础的基本薪酬设计方法 B、 以类型为基础的基本薪酬设计方法 C、以知识为基础的基本薪酬设计方法 D、以技能为基础的基本薪酬设计方法

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