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（）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。

  • A、工作导向型薪酬结构
  • B、技能导向型薪酬结构
  • C、市场导向型薪酬结构
  • D、员工导向型薪酬结构

参考答案

更多 “（）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。A、工作导向型薪酬结构B、技能导向型薪酬结构C、市场导向型薪酬结构D、员工导向型薪酬结构” 相关考题
考题 ()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。 A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系
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考题 ()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。 A、基于职位的薪酬定位B、基于技能的薪酬定位C、基于绩效的薪酬定位D、基于能力的薪酬定位
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考题 依据员工技能和职位要求吻合度来确定薪酬称为() A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、年资薪酬
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考题 根据员工所从事的工作的性质，员工可能掌握的技能可以从哪()个维度来考察A、技能宽度B、技能深度C、技能垂度D、技能维度
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考题 运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。A:员工的关键能力开发情况 B:员工的知识水平与绩效情况 C:员工新技能的获取情况 D:员工的职位高低与资历情况
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考题 （ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A：以工作为导向 B：以行为为导向 C：以技能为导向 D：以绩效为导向
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考题 （ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系 B.专业技能薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.技能薪酬体系
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考题 ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
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考题 （　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
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考题 （）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。 A.以工作为导向 B.以行为为导向 C.以技能为导向 D.以绩效为导向
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考题 设计宽带薪酬的关键决策是()。A.宽带数量的确定 B.薪酬宽带的定价 C.员工薪酬的定位与调整 D.参照市场薪酬水平和薪酬变动区间 E.根据员工的关键能力开发情况来确定他们在薪酬宽带中的位置
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考题 下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A:根据员工所具备的工作潜力来确定 B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C:有利于激励员工提高技术能力 D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
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考题 ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
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考题 （　　）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。 A.技能薪酬体系 B.绩效薪酬体系 C.岗位薪酬体系 D.行业薪酬体系
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考题 ()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技能薪酬体系 B:绩效薪酬体系 C:岗位薪酬体系 D:行业薪酬体系
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考题 （）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。A、工作导向型薪酬结构B、技能导向型薪酬结构C、市场导向型薪酬结构D、员工导向型薪酬结构
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考题 组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平属于薪酬体系中的（）。A、岗位薪酬体系B、技术薪酬体系C、绩效薪酬体系D、混合薪酬体系
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考题 工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）
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考题 企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、能力薪酬
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考题 单选题（）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。A 工作导向型薪酬结构B 技能导向型薪酬结构C 市场导向型薪酬结构D 员工导向型薪酬结构
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考题 单选题（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。A 职位薪酬体系B 技能薪酬体系C 能力薪酬体系D 绩效薪酬体系
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考题 单选题企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）A 职位薪酬B 技能薪酬C 绩效薪酬D 能力薪酬
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考题 单选题（ ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。A 基本薪酬B 职位薪酬C 能力薪酬D 技能薪酬
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考题 单选题（）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A 基于职位的薪酬定位B 基于技能的薪酬定位C 基于绩效的薪酬定位D 基于能力的薪酬定位
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考题 单选题下列有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。A 根据员工所具备的工作潜力来确定B 常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C 有利于激励员工提高技术能力D 处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
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考题 判断题按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平在组织薪酬制度中是属于基于技能的薪酬。A 对B 错
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考题 单选题关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A 基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B 技能薪酬即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定其基本薪酬C 技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性D 能力薪酬主要适用于“白领”员工
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