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判断题
晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求(组织工作的需要),由原来的职位上升到另一个较高的职位。
A

B


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考题 下列指人离开原来的职位就任较高的职位的词是()A、高足B、高就C、高见D、高明

考题 员工行为情况纳入员工本人年度考核,作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。

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考题 在人力资源规划中,把有才干的员工晋升到高级职位上被称为()。A、接续计划B、评价C、个人发展D、工作分析

考题 管理学中的“彼德原理”是指()A、员工必须得到提升,才有工作积极性B、高级职位上的员工往往积极性比较高C、员工将晋升到其工作上无法胜任的职位D、员工一般缺乏其担任的职位所需要的工作能力

考题 晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求,由原来的职位上升到另一个较高的职位。()

考题 内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时,让企业内部符合条件的员工,从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。()

考题 晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求(组织工作的需要),由原来的职位上升到另一个较高的职位。

考题 下列哪个问题是经理在基于胜任素质的职位分析的基础上编写职位描述时最可能会提出的?()A、与该职位匹配的典型职责是什么?B、该职位的工作环境和安全情况是什么?C、该职位的员工的晋升机会是什么?D、为了胜任该职位,员工应该能做什么?

考题 单选题让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是()。A 内部调整B 内部降职C 内部提升D 不确定

考题 判断题员工行为情况纳入员工本人年度考核,作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。A 对B 错

考题 单选题下列指人离开原来的职位就任较高的职位的词是()A 高足B 高就C 高见D 高明

考题 判断题晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求,由原来的职位上升到另一个较高的职位。()A 对B 错

考题 判断题内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时,让企业内部符合条件的员工,从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。A 对B 错

考题 单选题在工作中给予员工更大的自主权、独立性和责任,让员工对自己的业绩作出评价,这种模式选用的职位设计理念是:()A 职位专业化B 职位扩大化C 职位丰富化D 职务轮换

考题 多选题关于晋升竞赛的说法,正确的是( )。A晋升竞赛中,更高一级的职位通常都是事先设计好的,而与每个职位对应的是一个确定的工资率或一个工资浮动区间B员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上,往往是因为他们比其他候选人更有优势一些C失败者会因为参加竞赛而得到鼓励或报酬D必须使得参与竞赛竞争者的实力保持较大差距E设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值和晋升压力

考题 多选题下列说法属于晋升竞赛的特点的是()。A更高一级的职位通常都是事先设计好的,而与每个职位对应的是一个确定的工资率或一个工资浮动区间B员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上,往往是因为他们比其他候选人更有优势一些C具有的优势越大,他们晋升到更高职位之后所得到的工资水平就越高D得到晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬E失败者会因为参加竞赛而得到一些报酬