网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
许多员工偏好报酬基于()
A

产出,因为它减少工资的波动

B

时间,因为它减少工资的波动

C

产出,因为它增加工资的波动

D

时间,因为它增加工资的波动


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题许多员工偏好报酬基于()A 产出,因为它减少工资的波动B 时间,因为它减少工资的波动C 产出,因为它增加工资的波动D 时间,因为它增加工资的波动” 相关考题
考题 期望理论中,工具是指( )。 A.个体对所获报酬的偏好强度 B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C.员工对完成工作所需努力的程度 D.员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

考题 基于员工所承担职位的性对价值来确定员工报酬会让员工感到公平。() 此题为判断题(对,错)。

考题 弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为(  )。A.效价 B.报酬 C.期望 D.工具

考题 根据弗罗姆期望理论的说法,正确的是( )。A.动机是三种因素的产物,即效价、期望和工具性 B.效价是个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的数量表示 C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度 D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的,那么工具性的估值就会低 E.强调情景性

考题 ()是指个体对所获报酬的偏好程度,是对个体得到报酬的愿望的数量表示.A:效价 B:动机 C:期望 D:工具

考题 客人对饭店质量的评估,基于其文化背景和偏好以及()

考题 企业员工报酬的基本制度有两种,分别是基于产出的报酬方法和()A、收益分配B、个别激励制度C、基于时间的报酬方法D、基于知识的报酬方法

考题 对于行政人员,通常采用的报酬方法是()A、基于产出的报酬方法B、基于时间的报酬方法C、基于知识的报酬方法D、基于资本的报酬方法

考题 下列关于福利的说法中,正确的是()。 ①.从对企业有利的角度来说,应当尽可能将福利折合成薪酬支付给员工 ②.以福利的方式向员工支付报酬无论对员工还是企业来说都有其独特价值 ③.福利总体上具有类似于固定成本的特点 ④.福利在一定程度上能够满足员工对于稳定的偏好A、①、②、③B、①、②、④C、①、③、④D、②、③、④

考题 使公司高管和公司所有者利益一致的最好方式可能是给公司高管支付()A、基于年利润的报酬B、固定薪酬C、基于公司股票市场价值的报酬D、基于公司销售业绩报酬

考题 许多员工偏好报酬基于()A、产出,因为它减少工资的波动B、时间,因为它减少工资的波动C、产出,因为它增加工资的波动D、时间,因为它增加工资的波动

考题 解释基于不同偏好的贸易基础。

考题 影响预期投资报酬率变动的因素有()。A、无风险报酬率B、项目的风险大小C、风险报酬斜率的高低D、投资人的偏好

考题 以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是()A、基于产出的报酬方法B、基于时间的报酬方C、法基于知识的报酬方法D、基于资本的报酬方法

考题 员工更注重内在报酬,企业更注重外在报酬。

考题 ()是企业基于雇佣关系,依据国家的强制性法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。A、员工薪酬B、员工福利C、员工绩效D、员工招聘

考题 期望理论中,工具性是指( )。A、个体对所获报酬的偏好强度B、员工对努力工作能够完成任务的信念强度C、员工对完成工作所需努力的程度D、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

考题 薪酬设计的方法有()。A、为员工提供有竞争力的薪酬B、重视内在报酬。C、实行基于技能的工资。D、让员工参与报酬制度的设计与管理

考题 单选题使公司高管和公司所有者利益一致的最好方式可能是给公司高管支付()A 基于年利润的报酬B 固定薪酬C 基于公司股票市场价值的报酬D 基于公司销售业绩报酬

考题 问答题解释基于不同偏好的贸易基础。

考题 单选题对于行政人员,通常采用的报酬方法是()A 基于产出的报酬方法B 基于时间的报酬方法C 基于知识的报酬方法D 基于资本的报酬方法

考题 单选题以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是()A 基于产出的报酬方法B 基于时间的报酬方C 法基于知识的报酬方法D 基于资本的报酬方法

考题 单选题许多员工偏好报酬基于()A 产出,因为它减少工资的波动B 时间,因为它减少工资的波动C 产出,因为它增加工资的波动D 时间,因为它增加工资的波动

考题 单选题()方法找出与用户偏好相似的用户邻居集合,把邻居集的偏好商品集作为推荐的候选。A 基于内容的推荐B 基于协同过滤的推荐C 组合推荐D 基于位置感知的推荐

考题 多选题薪酬设计的方法有()。A为员工提供有竞争力的薪酬B重视内在报酬。C实行基于技能的工资。D让员工参与报酬制度的设计与管理

考题 判断题按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平在组织薪酬制度中是属于基于技能的薪酬。A 对B 错

考题 单选题企业员工报酬的基本制度有两种,分别是基于产出的报酬方法和()A 收益分配B 个别激励制度C 基于时间的报酬方法D 基于知识的报酬方法

考题 多选题员工福利是企业基于雇佣关系,依据国家的强制法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以( )为主的补充性报酬与服务。A内在报酬B基本薪酬C非货币报酬D货币报酬E延期支付形式