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单选题
劳动者可依法享受的休假不包括（）
A

生育（产）假

B

婚丧假

C

事假

D

节育手术假

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 劳动者应当享受带薪年休假。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 劳动者连续工作两年以上的，享受带薪年休假。( )
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考题 在下列哪些情况下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资()A.劳动者依法享受年休假期间B.劳动者依法享受探亲假期间C.劳动者依法享受婚假期间D.劳动者依法享受丧假期间E.劳动者依法享受双休节假日期间
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考题 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列各选ABD项中属于劳动者依法享受带薪假的是( )。A .年休假B .探亲假C .事假D .婚假、丧假
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考题 劳动者依法享受以下哪些假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资？ A.年休假 B.探亲假 C.婚假 D.丧假
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考题 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。A对B错
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考题 劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A、半B、一C、二D、三
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考题 职工依法享受寒暑假的，不享受当年的年休假。
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考题 劳动者连续工作2年以上，享受带薪年休假。
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考题 《职工带薪年休假条例》实施五年来惠及了广大劳动者，职工带薪年休假主要体现了劳动者依法享有（） ①取得劳动报酬的权利 ②获得劳动安全卫生保护的权利 ③休息、休假的权利 ④享受社会福利的权利A、①③B、②④C、②③D、③④
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考题 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作2年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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考题 企业实行带薪年休假制度，劳动者连续工作五年以上的，可以享受带薪年休假。
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考题 劳动者可依法享受的休假不包括（）A、生育（产）假B、婚丧假C、事假D、节育手术假
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考题 劳动者依法享受以下哪些假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资______。A、年休假B、探亲假C、婚假D、丧假
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考题 劳动者连续工作半年以上的，享受带薪年休假。
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考题 《劳动法》规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
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考题 下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（）。A、年休假B、探亲假C、事假D、婚假、丧假
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考题 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资A、劳动合同规定B、当地最低工资C、企业上年平均工资D、企业当月平均工资
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考题 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，则不能享受当年的年休假。
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考题 判断题职工依法享受寒暑假的，不享受当年的年休假。A 对B 错
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考题 多选题最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）。A法定工作时间内依法参加社会活动期间B劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假C劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假D劳动者依法享受带薪年休假
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考题 判断题职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，则不能享受当年的年休假。A 对B 错
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考题 多选题下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（）。A年休假B探亲假C事假D婚假、丧假
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考题 判断题企业实行带薪年休假制度，劳动者连续工作五年以上的，可以享受带薪年休假。A 对B 错
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考题 多选题最低工资中所提的正常劳动包括（）。A劳动者依法享受带薪年休假B劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假C劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假D法定工作时间内依法参加社会活动期间
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考题 多选题根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于职工享受年休假的表述，正确的有：（）。A职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，可以享受年休假
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