考题
员工培训的形式有()。A、脱产培训B、在职培训C、学徒培训D、业余学习E、终身培训
考题
员工培训的形式有()A、脱产培训B、在职培训C、学徒培训D、讲授法
考题
按培训体系划分，可以将培训分为内部培训体系和外部培训体系两种。不属于员工内部培训的形式的是（ ）。A．在职培训B．基础培训C．适用性培训D．目标培训
考题
员工培训的方法包括()。A:岗前培训
B:在职培训
C:脱产培训
D:公司内培训
E:公司外培训
考题
员工内部培训的形式包括（）等。
A．在职培训
B．基础培训
C．适用性培训
D．脱产培训
E．目标培训
考题
培训、教育的形式有：公司举办的职前培训，在职培训，脱产培训和员工业余自学教育。
考题
根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）A、脱产培训B、半脱产培训C、入职岗前培训D、在职岗后培训
考题
公司对员工进行培训以（）为主，对员工开展岗位培训、脱产和半脱产学习等形式的教育培训。A、现场培训B、短期脱产培训C、中长期脱产培训
考题
从培训与工作的关系来划分，以下哪项不属于员工培训与开发的形式（）A、在职培训B、岗前培训C、脱产培训D、借调培训
考题
从培训与工作的关系来划分，员工培训与开发的形式主要包括（）A、在职培训B、岗前培训C、脱产培训D、过渡性教育培训E、知识更新培训
考题
员工培训方案的种类有三种（）培训、在职培训、脱产培训。
考题
根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。A、在职培训B、新招聘员工上岗前培训C、对老员工的培训D、轮岗培训
考题
企业员工培训的主要形式是（）。A、脱产培训B、在职培训C、工作轮换D、业务学习
考题
在欧美、日本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是（）。A、在职培训B、非在职培训C、岗前培训D、脱产培训
考题
按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（）A、新员工培训和在职员工培训B、在职培训和脱产培训C、传授性的培训和改变性的培训D、知识性培训和技能型培训
考题
从培训与工作的关系划分，员工培训与开发的形式主要有（）A、在职培训B、岗前培训C、脱产培训D、知识更新培训E、能力培训
考题
内部培训与开发的两种形式（）。A、岗外培训与开发B、在职培训与开发C、新员工培训与开发D、管理者培训与开发E、脱产进修
考题
单选题按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（ ）。A
新员工培训和在职员工培训B
在职培训和脱产培训C
传授性的培训和改变性的培训D
知识性培训和技能型培训
考题
多选题从培训与工作的关系来划分，员工培训与开发的形式主要包括（）A在职培训B岗前培训C脱产培训D过渡性教育培训E知识更新培训
考题
多选题培训计划中的每个培训项目所采用的培训形式和培训方式，包括（）。A外聘教师培训B内部人员担任教师C半脱产培训D脱产培训E业余培训
考题
多选题内部培训与开发的两种形式（）。A岗外培训与开发B在职培训与开发C新员工培训与开发D管理者培训与开发E脱产进修
考题
多选题从培训与工作的关系划分，员工培训与开发的形式主要有（）A在职培训B岗前培训C脱产培训D知识更新培训E能力培训
考题
多选题下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是（ ）。A在职培训可保证员工的工作不会受到影响B脱产培训的实用性较好C在职培训可以得到及时的反馈D脱产培训的费用较高
考题
多选题员工培训的方法包括()A岗前培训B在职培训C脱产培训D公司内培训E公司外培训
考题
单选题根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）A
脱产培训B
半脱产培训C
入职岗前培训D
在职岗后培训
考题
单选题根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。A
在职培训B
新招聘员工上岗前培训C
对老员工的培训D
轮岗培训
考题
多选题员工培训的形式有( )A正式培训B非正式培训C脱产培训D在职培训E业余学习