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单选题
从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析,产生绩效偏差这个问题主要有两方面原因,客观原因和主观原因。以下哪项是不属于主观原因的?()
A
考评人打分出现偏差,考评人不负责任
B
考评人在对被考评人绩效进行考评时,把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的过重
C
考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响
D
考评人在领导者或权威人士的暗示下,很容易接受他们的看法而改变自己原来的看法
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考题
关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是()。A:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C:有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D:敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
考题
解决组织绩效的问题有几种方式,其中()是指在组织目标和绩效目标驱动下,通过评估问题症状,分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略,改进绩效,从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。A、愿望导向B、需要导向C、结果导向D、行为导向
考题
从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析,造成绩效考评偏差的客观原因不包括()A、绩效管理里体系不够完善B、考评人打分出现偏差,考评人不负责任C、暗示/压力效应D、考评人不清楚自己是否出现了打分偏差
考题
关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是()。A、有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工B、有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏C、有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D、敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
考题
单选题解决组织绩效的问题有几种方式,其中()是指在组织目标和绩效目标驱动下,通过评估问题症状,分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略,改进绩效,从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。A
愿望导向B
需要导向C
结果导向D
行为导向
考题
单选题绩效分析涉及四个方面内容: ①开始解决“不能做”的问题; ②成本分析; ③绩效评估; ④绩效偏差的原因分析。 绩效分析的正确步骤是()A
③②④①B
③④②①C
②③④①D
②④③①
考题
单选题关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是( )。A
有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B
有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C
有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D
敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
考题
判断题一个犯罪或有其主观原因,或有其客观原因,这个人犯罪的确有客观原因,所以,这个人犯罪没有主观原因。A
对B
错
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