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判断题
在绩效考评中，判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因，而是产生于客观原因。
A
对
B
错
参考答案
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解析：
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考题
通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D、绩效考评是企业经营的依据
考题
目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。A、考评标准的信度问题B、绩效考评中的效度问题C、考评方法问题D、考评的反馈制度
考题
单选题从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析，产生绩效偏差这个问题主要有两方面原因，客观原因和主观原因。以下哪项是不属于主观原因的？（）A
考评人打分出现偏差，考评人不负责任B
考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的过重C
考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响D
考评人在领导者或权威人士的暗示下，很容易接受他们的看法而改变自己原来的看法
考题
多选题在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括（）。A考评标准的信度问题B绩效考评中的效度问题C考评方法问题D考评的反馈制度E以上说法都不对
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