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单选题
以下哪种常用的岗位信息搜集方法是了解岗位信息的最好方法?()
A

关键事件法

B

功能性工作分析法

C

工作实践与工作日写实法

D

面谈法


参考答案

参考解析
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考题 岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员,所搜集信息比较真实() 此题为判断题(对,错)。

考题 以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。 A、问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位很适用B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位

考题 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序() A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息B.确定基准岗位C.选择并界定薪酬要素D.确定要素等级

考题 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是( )。A. 确定要评价的岗位,搜集岗位信息B. 确定基准岗位C. 选择并界定薪酬要素D. 确定要素等级E.确定要素的相对价值

考题 工作实践与工作日写实法是了解()的最好方法A、岗位信息B、岗位性质C、岗位工作D、岗位责任E、岗位范围

考题 常用的岗位描述住处搜集方法有:观察法、问卷调查法、面谈法、()。

考题 岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员,所搜集信息比较真实

考题 一般情况下,在完成岗位分析之后需要做的工作是()A、搜集工作信息和编写工作说明书B、编写工作说明书和工作规范C、搜集岗位信息和工作信息

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考题 “面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括()A、岗位工作目标B、岗位工作内容C、岗位的性质和范围D、岗位责任E、岗位信息

考题 ()是了解员工岗位信息最好的方法A、问卷调查B、面谈法C、关键事件法D、工作实践与工作日写实法

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考题 以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。A、问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位

考题 判断题岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员,所搜集信息比较真实A 对B 错

考题 单选题以下哪种常用的岗位信息搜集方法是了解岗位信息的最好方法?()A 关键事件法B 功能性工作分析法C 工作实践与工作日写实法D 面谈法

考题 单选题进行岗位信息搜集时,搜集的信息应该围绕(),尽可能广泛的搜集。A 岗位职务描述的意义B 岗位职务描述的目的C 具体工作计划D 培训需求分析

考题 单选题以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。A 问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B 典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C 面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力D 观察法一般不适用脑力工作者的岗位

考题 单选题运用面谈法进行岗位职务描述信息搜集,搜集的主要内容有()。A 福利情况B 岗位工资C 岗位学历要求D 岗位工作内容

考题 单选题使用功能性工作分析法搜集岗位职务描述信息时,以下哪条信息属于实际工作信息?()A 工作特点B 正确完成岗位工作所需的培训C 个人能力D 个人特征

考题 单选题()是了解员工岗位信息最好的方法A 问卷调查B 面谈法C 关键事件法D 工作实践与工作日写实法

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