网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（）
A

不满意

B

很满意

C

没有满意

D

很不满意

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（）A 不满意B 很满意C 没有满意D 很不满意” 相关考题
考题 关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是( )。A．满意的反面是不满意B．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别是，双因素理论针对的是人类的需要和动机C．激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等D．具备激励因素可以令员工满意，但不具备也不会招致不满
查看答案
考题 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满
查看答案
考题 根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素会使员工( )。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满
查看答案
考题 赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()
查看答案
考题 赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为，当具有保障因素时，工人没有不满意，但也没有带来满意。()
查看答案
考题 赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。A.不满意 B.没有不满意 C.没有满意 D.特别不满意
查看答案
考题 赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）。A、不满意B、没有满意C、较满意D、没有不满意
查看答案
考题 论述赫兹伯格的双因素理论。
查看答案
考题 根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
查看答案
考题 赫兹伯格的双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有“不满意”。
查看答案
考题 简述赫兹伯格的双因素理论模型。
查看答案
考题 在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（）A、不满意B、很满意C、没有满意D、很不满意
查看答案
考题 赫兹伯格认为，满意的对立面是（）。A、没有满意B、较高的激励C、没有不满意D、没有领导
查看答案
考题 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
查看答案
考题 赫兹伯格的双因素理论认为，工人在劳动中是否满意受（）和（）两类因素影响。
查看答案
考题 赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。A、不满意B、没有不满意C、没有满意D、比较满意
查看答案
考题 赫兹伯格认为传统的满意与不满意的观点是不正确的，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面，应该是没有不满意。（）
查看答案
考题 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。A、满意B、没有满意C、不满D、没有不满
查看答案
考题 关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。A、满意的反面是不满意B、激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C、激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D、双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
查看答案
考题 赫兹伯格认为，在工作中满意的反面是（）。A、不满意B、没有满意C、归属需要D、权力关系E、保健因素
查看答案
考题 单选题根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　）。A 满意B 没有满意C 不满D 没有不满
查看答案
考题 判断题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A 对B 错
查看答案
考题 单选题关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是()。A 满意的反面是不满意B 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
查看答案
考题 单选题赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）。A 不满意B 没有满意C 较满意D 没有不满意
查看答案
考题 判断题赫兹伯格的双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有“不满意”。A 对B 错
查看答案
考题 单选题赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。A 不满意B 没有不满意C 没有满意D 比较满意
查看答案
考题 填空题赫兹伯格的双因素理论认为，工人在劳动中是否满意受（）和（）两类因素影响。
查看答案
热门标签
最新试卷