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单选题
用人单位应承担的法律责任说法错误的是( )。
A
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任
B
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资
C
用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资
D
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题用人单位应承担的法律责任说法错误的是( )。A 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任B 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资C 用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资D 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金” 相关考题
考题
下列关于行政许可法律责任的说法中,错误的是()。
A.违法设定行政许可不承担法律责任B.违反法定程序实施许可要承担相应的法律责任C.监督不力造成严重后果的要承担相应的法律责任D.申请人、被许可人违法要承担相应的法律责任
考题
下列关于法律责任的说法，错误的是（ ）。A．承担法律责任就是接受法律制裁B．法律责任是实施法律制裁的根据C．违法行为并不是承担法律责任的唯一根源D．未达到法定责任年龄是免除法律责任的条件之一
考题
关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位
B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位
C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任
D.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
考题
下列关于行政许可法律责任的说法中，错误的是（）。A、违反法定程序实施许可要承担相应的法律责任B、监督不力造成严重后果的要承担相应的法律责任C、申请人、被许可人违法要承担相应的法律责任D、违法设定行政许可不承担法律责任
考题
单选题关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（ ）。A
劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任B
劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任C
劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金D
劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
考题
不定项题关于本案举证责任的说法，错误的是（ ）。A举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限B如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任C小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任D用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果
考题
单选题关于法律责任，下列说法中正确的是( )。A
只有违法需要承担法律责任，违约不需承担法律责任，而应承担违约责任B
法律责任不以法律义务存在为前提C
法律责任即承担不利的后果D
法律责任包括民事法律责任、刑事法律责任、经济法律责任等
考题
多选题用人单位因违反试用期规定所应承担的法律责任，以下说法错误的是（）A支付双倍工资B行政处罚C支付经济补偿金D追究刑事责任
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