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多选题
牢骚效应：凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里公司要成功得多。提出者：美国密歇根大学社会研究院。你认为下面表述正确的是：（）。
A
牢骚是改变不合理现状的催化剂。
B
牢骚虽不总是正确的，但认真对待牢骚却总是正确的。
C
应该将爱发牢骚的员工辞退。
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考题
单位的业务比较繁忙，人手不够，为此，领导从别的组调过来一位新同事和你一起工作，但该同事爱发牢骚，总是在领导和同事面前表现出对你的不满，你怎么办?(2012年4月21日上午北京市公务员面试真题)
考题
只有住在旗云市的人才能够不理睬通货膨胀的影响；住在旗云市的每一个人都要付税；每一个付税的人都要发牢骚。根据上述判断，可以推出以下哪项一定是真的?（ ）Ⅰ．每一个不理睬通货膨胀影响的人都要付税。Ⅱ．不发牢骚的人不住在旗云市。Ⅲ．每一个发牢骚的人都能够不理睬通货膨胀的影响。A．仅ⅠB．仅ⅡC．仅Ⅰ和ⅡD．仅仅Ⅱ和Ⅲ
考题
牢骚效应指凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里的公司要成功得多。牢骚效应告诉我们：人有各种各样的愿望，但真正能达成的却为数不多。对那些未能实现的意愿和未能满足的情绪，千万不要压制，而是要让它们发泄出来，这对人的身心发展和工作效率的提高都非常有利。根据上述定义，下列不属于牢骚效应的是（ ）。A．在松下，所有分厂里都设有吸烟室，里面摆放着一个极像松下幸之助本人的人体模型，工人可以在这里用竹竿随意抽打“他”，以发泄自己心中的不满B．公司销售部的几个人关系非常要好，他们基本上每个周末都要聚会，在聚会中他们会互相倾诉生活中的不开心的事，但是他们平时的工作效率都很高C．某杂志社在每周一次的例会中总会抽出一定时间，让各位员工随意表达对公司、领导的不满，并规定领导不得因此给员工穿小鞋，各位员工的负面情绪得到了及时清理D．某设计公司的老板每隔一个月就要请自己手下的22名员工出去吃一次比萨饼。就餐时先用一个小时让员工们彼此随意发发牢骚，也可以就管理问题提出自己的看法，每一位员工都感觉自己受到了上司的重视，从而工作更加卖力
考题
只要住在旗云市的人才能够不理睬通货膨胀的影响；住在旗云市的每一个人都要付税；每个付税的人都要发牢骚．述判断，可以推出以下哪项一定是真的？一个不理睬通货膨胀影响的人都要付税．不牢骚的人不住在旗云市．仅一个发牢骚的人都能够不理睬通货膨胀的影响．A．仅IB．仅ⅡC．仅1和ⅡD．仅仅Ⅱ和Ⅲ
考题
牢骚效应：凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里的公司要成功得多。根据上述定义，下列选项中正确运用了牢骚效应的一项是：A．在芝加哥某工厂中，各种生活和娱乐设施都很完全，社会保险、养老金等其他方面做得也相当不错，但是工人却对工厂其他方面存在诸多不满，导致生产效率不高B．同学聚会中，一直以来存在隔阂的小张和小王两人见面后，畅谈往事，矛盾也随之烟消云散C．某企业规章制度中明文规定，不得私下谈论企业老板的坏话，一经发现将严肃处理D．美国的某些企业，每个月专门划出一天给员工发泄不满，员工可以对公司同事和上级直抒胸臆，开玩笑、顶撞都是被允许的
考题
调查显示，59．4%的公众感觉当前社会“逆淘汰”现象普遍．其中18．8%的人觉得“非常多”。所谓“逆淘汰”，简言之，即指坏的淘汰好的，劣质的淘汰优质的，平庸的淘汰杰出的等现象。
根据上述定义，下列属于逆淘汰现象的是（ ）。A.市场上某些价格高昂的止咳药疗效实际不如价格低廉的常用药。而事实上常用药所占市场份额较小
B.名牌大学毕业的甲和普通大学毕业的乙同时进入某国际知名公司，但甲始终未获提升，乙却逐渐得到了公司的认可
C.某公司拥有领先的卫星通话技术，语音质量高，覆盖范围广，但该技术的维持费用高昂。后来该公司入不敷出。宣告破产
D.许多公司都有对工作发牢骚的人，结果，凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司一定比没有这种人的公司要成功得多
考题
美星公司只有A部门的员工不用加班；在美星公司其他部门工作的员工只有加班才能完成工作任务；而每个需要加班来完成工作任务的人都发牢骚。
根据上述题干，下列说法正确的有（ ）。
I.美星公司A部门的员工完不成工作任务。
Ⅱ.美星公司不发牢骚的员工都完不成工作任务。
Ⅲ.美星公司每一个发牢骚的员工都能完成工作任务。
A. 0个
B. 1个
C. 2个
D. 3个
考题
只有住在广江市的人才能够不理睬通货膨胀的影响;住在广江市的每一个人都要付税;每一个付税的人都发牢骚。如果上述断定为真,以下哪项一定为真?Ⅰ.每一个不理睬通货膨胀影响的人都要付税。Ⅱ.不发牢骚的人中没有一个能够不理睬通货膨胀的影响。Ⅲ.每一个发牢骚的人都能够不理睬通货膨胀的影响。A.仅Ⅰ
B.仅Ⅰ和Ⅱ
C.仅Ⅱ
D.仅Ⅱ和Ⅲ
E.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
考题
牢骚效应：凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里公司要成功得多。提出者：美国密歇根大学社会研究院。你认为下面表述正确的是：（）。A、牢骚是改变不合理现状的催化剂。B、牢骚虽不总是正确的，但认真对待牢骚却总是正确的。C、应该将爱发牢骚的员工辞退。
考题
单选题对脾气暴躁、性格内向、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工，宜采取（）批评。A
一针见血式B
渐进式C
商讨式D
提示性
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