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判断题
对脾气暴躁、性格内向、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工,宜采用商讨式的批评。
A

B


参考答案

参考解析
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考题 参照式批评与评估式批评是两种由不同职能部门所采用的批评方式。() 此题为判断题(对,错)。

考题 在批评与自我批评的方法中由不同职能部门所采用的批评方式是() A、直接式批评与渐进式批评B、参照式批评与评估式批评C、监督式批评与揭露示式批评D、商讨式批评与警醒式批评

考题 在批评与自我批评的方法中由两种衡量方式和标准不同的批评方式是() A、直接式批评与渐进式批评B、参照式批评与评估式批评C、监督式批评与揭露示式批评D、商讨式批评与警醒式批评

考题 下列哪一项不是有效惩罚的形式()。 A.直接批评B.滥用经济制裁C.对比批评D.商讨批评

考题 对固执己见、自尊心和虚荣心比较强的员工,宜采用()的批评。 A、商讨式B、一针见血式C、提示性D、渐进式

考题 对性格内向、孤僻、有自卑心理的学生宜采用()谈话。A、循导式B、商讨式C、谈心式D、渐进式

考题 对脾气暴躁员工管理的方法有哪些?

考题 网点负责人在对员工进行批评时,应针对员工的不同性格,采取不同的批评方式,对脾气暴躁、性格内向、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工,宜采取以下哪一种方式?()A、渐进式批评B、一针见血式批评C、商讨式批评D、提示性批评

考题 对性格直爽、坦率开朗、知错就改、谦逊豁达的员工,宜采用一针见血式的批评。

考题 对那些性格内向、心理承受能力弱的下属,不适宜采取下列哪种批评方式?()A、直接批评法B、触动批评法C、渐进批评法D、发问批评法

考题 ()主要用于自我防卫心理强的学生。A、商讨式谈话B、点拨式谈话C、突击式谈话D、批评式谈话

考题 网点负责人在对员工进行批评时,应针对员工的不同性格,采取不同的批评方式,对固执己见、自尊心、虚荣心比较强的员工,宜采取以下哪一种方式?()A、渐进式批评B、提示性批评C、一针见血式批评D、商讨式批评

考题 网点负责人在对员工进行批评时,应针对员工的不同性格,采取不同的批评方式,对以下哪一种员工宜采用提示性批评?()A、性格直爽、坦率开朗的员工B、知错就改、谦逊豁达的员工C、争强好胜、头脑灵活、接受能力强的员工D、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工

考题 对脾气暴躁、性格内向、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工,宜采取()批评。A、一针见血式B、渐进式C、商讨式D、提示性

考题 对脾气暴躁、性格内向、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工,宜采用商讨式的批评。

考题 对争强好胜、头脑灵活、接受能力强的员工,宜采用提示性的批评。

考题 单选题()主要用于自我防卫心理强的学生。A 商讨式谈话B 点拨式谈话C 突击式谈话D 批评式谈话

考题 单选题对性格内向、孤僻、有自卑心理的学生宜采用()谈话。A 循导式B 商讨式C 谈心式D 渐进式

考题 单选题网点负责人在对员工进行批评时,应针对员工的不同性格,采取不同的批评方式,对以下哪一种员工宜采用一针见血式批评?()A 争强好胜、接受能力强的员工B 好钻牛角尖、爱发牢骚的员工C 自尊心、虚荣心比较强的员工D 坦率开朗、知错就改的员工

考题 单选题网点负责人在对员工进行批评时,应针对员工的不同性格,采取不同的批评方式,对固执己见、自尊心、虚荣心比较强的员工,宜采取以下哪一种方式?()A 渐进式批评B 提示性批评C 一针见血式批评D 商讨式批评

考题 单选题对那些性格内向、心理承受能力弱的下属,不适宜采取下列哪种批评方式?()A 直接批评法B 触动批评法C 渐进批评法D 发问批评法

考题 单选题网点负责人在对员工进行批评时,应针对员工的不同性格,采取不同的批评方式,对脾气暴躁、性格内向、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工,宜采取以下哪一种方式?()A 渐进式批评B 一针见血式批评C 商讨式批评D 提示性批评

考题 判断题对性格直爽、坦率开朗、知错就改、谦逊豁达的员工,宜采用一针见血式的批评。A 对B 错

考题 单选题网点负责人在对员工进行批评时,应针对员工的不同性格,采取不同的批评方式,对以下哪一种员工宜采用提示性批评?()A 性格直爽、坦率开朗的员工B 知错就改、谦逊豁达的员工C 争强好胜、头脑灵活、接受能力强的员工D 好钻牛角尖、爱发牢骚的员工

考题 问答题对脾气暴躁员工管理的方法有哪些?

考题 判断题对争强好胜、头脑灵活、接受能力强的员工,宜采用提示性的批评。A 对B 错

考题 单选题对脾气暴躁、性格内向、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工,宜采取()批评。A 一针见血式B 渐进式C 商讨式D 提示性